Strategisk utbildning och utveckling är en investering som dina anställda kommer att uppskatta. Enligt Amherst College är utbildningen individens utbildning genom föreläsning, läsning och muntlig kommunikation. Utveckling tar nuvarande kunskaper, färdigheter och information som du kan ha och förstärker dem genom bedömning, feedback och en handlingsplan. Utbildning och utveckling är en viktig aspekt för att skapa ett framgångsrikt företag, som är skapat av människor som är säkra på sin arbetsprestation.
Ökat jobbtillfredsställelse
Strategisk utbildning och utveckling ger medarbetarna de verktyg och information som behövs för att fullborda sitt jobb framgångsrikt. När du får mål, berättade för hur du får de här målen och ges verktygen för att se processen genom, är det enkelt att njuta av ditt jobb. Människor som kastas in i ett jobb utan formell utbildning och utveckling kan känna sig vilse, obevekliga och frustrerade över sin oförmåga att fullfölja sina uppgifter.
Ökad produktivitet
När folk vet vad som förväntas av dem och hur man utför uppgiften, motiveras de för att få jobbet gjort. Ökad motivation leder till ökad produktivitet eftersom människor kan utföra sina uppgifter snabbare. Utbildning och utveckling ger människor rätt kunskap, färdigheter och verktyg som behövs för att slutföra sina uppgifter.
Minskad anställd Omsättning
Strategisk utbildning och utveckling ger stabilitet för anställda som gör att de vill stanna hos företaget. Utbildning och utveckling ger mening att företaget investerar i dem och finner stort värde på vad de har att erbjuda. Medarbetare som respekteras och tas om hand kommer att bli lojala mot företaget.
Ökad flexibilitet
Utbildning och utveckling gör det möjligt för arbetsgivare att korsa sina anställda på olika områden. Till exempel kan du utbilda personer i kundserviceavdelningen för att hantera försäljningssamtal och vice versa. Om situationen uppstår där du är kort i en avdelning, kan du dra några personer från en annan och inte känna dig ansträngd organisatoriskt. Detta ger också medarbetarna fördelen av att växa i andra jobb och färdigheter som de annars inte får möjlighet att bedriva.
Nöjda kunder
Medarbetare som deltar i strategisk utbildning och utveckling kan hantera kunders frågor, problem och behov. Anställda ges lämplig kunskap som de behöver för att hantera svåra situationer och kan svara på frågor mer säkert och effektivt. Utbildning och utveckling kan utbilda människor på kommunikationsförmåga, beslutsförmåga och konfliktlösningsförmåga.
