Begäran om löneökning kan vara en svår och stressfull process. Oavsett hur länge du jobbar, hur framgångsrikt ditt arbete är eller hur bra din anställd bedömer, kommer du sannolikt att hitta dig själv för att motivera ökningen. Med detta i åtanke, skriv in löneförhandlingarna med en lista över motiveringar redo för presentation till din arbetsgivare som bevis på att din löneökning inte bara är berättigad men helt motiverad ur företagets synvinkel.
Välj rätt tid för att göra ditt fall till en ökning. Kontrollera företagets policyhandbok för eventuella indikationer på regelbundet planerade lönebeslutstider, eller för att avgöra om det finns en policy som täcker löneökningsförfrågningar. Om du hittar en sådan policy följer du den för bästa resultat. Om det inte finns någon policy, gå till mänskliga resurser när du har dina motiveringar redo för presentation.
Gör en lista över dina prestationer på företaget. Inkludera alla åtgärder som ledde till en ökning av intäkter eller besparingar. Inkludera eventuella gruppsucceser för din avdelning som du var en del av, samt särskilda uppdrag som du slog av med framgång. Undersök lön som andra i din position gör i hela din bransch. Om lönen är högre än din egen, inkludera det som ett stöd för din motivering.
Skriv ett initialt brev till din chef eller till personal som begär ett möte för att diskutera din nuvarande lön. Inkludera din lista över prestationer i brevet.
Ange en siffra för att sikta på. Gå med en inkrementell ökning av din lön i stället för en stor lön som skulle placera dig i ett annat företagslön.
Klä dig för framgång när du möts för att diskutera din höjning. Som med arbetsintervjuer klär du ett steg eller två över din normala klädselklänning. Var bestämd, men respektfull. Presentera din lista över prestationer som motivering och informera din chef om att du är villig att ta på sig nya ansvarsområden för att motivera lönehöjningen. Gör ökningen mer än en belöning för tidigare framgång, men också om en investering i dig som en arbetare som är lojal och dedikerad till framgången för företaget.
Förhandla. Använd din figur som utgångspunkt och var villig att gå ner därifrån. Handel med hårda pengar ökar för förmåner om det behövs: en ökning av betalade semesterdagar till exempel.
Få någon överens om villkoren skriftligen så att båda parter kan vara säkra på vad avtalet var och när några förändringar börjar.
tips
-
Håll journal över dina arbetsrelaterade prestationer så att du kan få fakta och siffror tillgängliga närhelst det finns en personalrevision av löneförhandlingar.
