Varje arbetsgivare i Maine kan bestämma vad som utgör en heltid eller deltid arbetsgivare. Lagarna från United States Department of Labor har inte en tydlig standard på vad som anses vara heltid och deltid. Innan du anställer, måste arbetsgivaren meddela dig det minsta och maximala antalet timmar du kommer att arbeta vid en viss tidpunkt. Antal arbetade timmar påverkar förmåner och ersättningskrav.
Betydelse
Enligt US Department of Labor fastställs inte lagen om rättvisa arbetstagare en definition för heltid och deltidsanställning. Enligt lagen lämnas statusen till arbetsgivaren. I lagen anges att om en anställd arbetar mer än 40 timmar per vecka, har han rätt till extra ersättning. Minsta övertidssats är minst 1 1/2 gånger den vanliga lönefrekvensen.
Över tid
I Maine är det inte tillåtet för arbetsgivare att göra anställda mer än 80 timmars obligatorisk övertid inom en tvåveckors löneperiod. Nödbetjäningspersonal, lönearbetare och viktiga tjänstemän är ett undantag från denna regel. Sjuksköterskor som har arbetat en 12 timmars skift i Maine kan vägra att arbeta ytterligare timmar utan konsekvenser. En 10-timmars skiftbrytning måste ges efter en 12-timmars omvårdnad.
minderåriga
Mindreåriga har begränsningar av hur många timmar de kan arbeta i Maine. Under skolåret, om du är under 16 år, får du bara arbeta högst tre timmar på skoldagar och åtta timmar på helgdagar och helger. Du får inte arbeta mer än 18 timmar per vecka. Under sommaren får du arbeta upp till åtta timmar dagligen med högst 40 timmar per vecka. Om du är under 18 år får du arbeta 20 timmar i veckan under skolåret och 50 timmar i veckan på sommaren.
Arbetslöshet lagar
Arbetslöshetsersättning är tillgänglig för både deltidsanställda och heltidsanställda i Maine. Du är berättigad till ersättning under programmet i upp till 26 veckor om dina timmar minskas eller du avfyras från ett företag. Mängden förmåner som erhållits baseras på ditt genomsnittliga antal timmar och lönesumma.
