När man intervjuar kandidater kan arbetsgivare vada genom labyrinten om juridiska och etiska problem med en enkel princip: rättvisa. De många statliga och federala lagar som rör anställning, och särskilt diskriminering i anställning, syftar alla till att upprätthålla rättvisa och möjligheter. Etiken att anställa kräver samma. Arbetsgivare som strävar efter att göra det rätta måste vara noga med att behandla sökande lika och ge dem var och en möjlighet till övervägande.
Mångfald
Både etik och lag kräver att arbetsgivare söker efter den bästa kandidaten för att fylla en position. Anställningsintervjuer bör ignorera sådana faktorer som kön, ras, nationellt ursprung, religion, etnicitet eller, i enlighet med specifika riktlinjer, ålder. Americans with Disabilities Act gjorde det också olagligt att diskriminera en kvalificerad person med funktionshinder, så länge kandidaten kan utföra de viktigaste arbetsuppgifterna. Även om det inte finns något federalt mandat om sexuell läggning, har vissa stater lagar mot diskriminering på den grunden. I alla fall förutom sexuell läggning, är arbetsgivare som uppvisar förutbestämda anställningsförfaranden föremål för sanktioner från den federala jämställdhetskommissionen och åtal eller passar enligt statliga och federala lagar.
Standardisering
Smarta arbetsgivare utformar och dokumenterar sina anställningsförfaranden för att säkerställa och visa rättvisa och jämlikhet. Standardiserade applikationer och intervjufrågor hjälper till att alla kandidater får samma behandling och en rättvis jämförelse. Dessutom måste intervjuare vara omhändertagna att inte göra anteckningar eller betona något slag baserat på kandidatutseende eller bakgrund.
Nepotism
Nepotism innebär att man föredrar sysselsättningsmöjligheter och befordran till familjemedlemmar. Även om familjemedlemmar eller företagsledare eller ägare ibland är väl kvalificerade för ett jobb utgör familjemedlemmar som ansluter familjemedlemmar en intressekonflikt. Viktigast är att det underlättar rättvisa i anställning. Federal och statliga stadgar förbjuder nepotism i offentliga organ, men lagar förbjuder inte praxis i privata företag. Fortfarande måste privata arbetsgivare vara försiktiga med nepotism. Anställda som skickas över för kampanjen till förmån för en familjemedlem kan lämna in civilrättsliga drag. Nepotism kan vara demoraliserande eftersom det undergräver medarbetarnas hopp om att hårt arbete och prestation kan leda till större framgång.
Bakgrundsundersökningar
För att skydda sig själva och sina kunder utför många organisationer bakgrundsundersökningar av potentiella kandidater. Typiskt omfattar dessa kriminal- och sysselsättningshistorikrapporter, utbildning, socialförsäkringsnummer och professionell licensverifiering, och ibland kreditkontroll. Naturligtvis känner många människor sig oroliga över att främlingar ser på deras bakgrund. Arbetsgivare bör avstå från att köra bakgrundsrapporter tills slutprocessen i urvalsprocessen, när de har förlängt villkorade anställningsförslag. När du kör kreditrapporter måste företag i vissa stater, till exempel Massachusetts och Maine, anmäla kandidater i förväg. Den federala rättvisa i kreditrapporteringslagen kräver att arbetsgivare ger kandidater gratis kopior av sina kreditrapporter om de avvisar någon på grundval av deras kredit.
