Att anställa och behålla kompetenta medarbetare är en av de mest utmanande uppgifterna för cheferna i näringslivet idag. Att genomföra en provperiod på jobbet är en kurs som arbetsgivare kan vidta för att försäkra sig om att de anställde rätt anställd. Det finns emellertid både fördelar och nackdelar med proverperioder på jobbet.
Utvärdering
Den mest betydelsefulla och grundläggande fördelen med probationperioder på jobbet är en arbetsgivares förmåga att utvärdera anställningsprestanda utan betydande risk.
Uppsägning
En annan positiv aspekt i samband med en provperiod är att arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren utan återverkan under utvärderingsperioden.
Avgång
På baksidan är en nackdel med försöksperioder på jobbet att en anställd kan avgå efter vilja, vilket ger arbetsgivaren en oväntad ledig tjänst.
Ekonomiska proffs
En provperiod har ekonomiska fördelar: en arbetsgivare behöver inte göra en betydande finansiell investering (till exempel förmåner) hos en anställd tills examinationsperioden slutar.
Ekonomiska nackdelar
En prövotid kräver att en arbetsgivare gör åtminstone en del finansiella investeringar som kan slösas bort om arbetstagaren väljer att gå bort från viljan.
