Arbetstagare är de som arbetar utan anställningskontrakt. Ett anställningsavtal kan vara ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och en fackförening eller ett avtal mellan en individ och hans arbetsgivare. Att vara medarbetare gör att du kan lämna ditt jobb utan förvarning, men du måste leva med osäkerheten att du eventuellt kan förlora ditt jobb när som helst.
Flexibilitet
För en anställd är den främsta fördelen med att vara en vilkas anställd att du kan gå av ditt jobb när som helst av någon anledning. Du är inte skyldig att meddela din arbetsgivare på förhand. Om du får ett mer attraktivt erbjudande och du vill acceptera den nya positionen och börja arbeta omedelbart, kan du avsluta ditt nuvarande jobb utan att meddela och utan att bryta ett anställningskontrakt.
Osäkerhet
Osäkerhet är den primära nackdelen med att vara en viljepersonal. Precis som du kan lämna ditt jobb när som helst utan uppsägning till din arbetsgivare, kan din arbetsgivare när som helst säga upp din anställning utan föregående meddelande. Din arbetsgivare är inte skyldig att berätta orsaken till att du avslutar din anställning, så du kanske inte har möjlighet att förklara omständigheterna i det beteende som ledde till uppsägningen.
Arbetsgivarens fördel
Arbetskraftsarbete kan vara fördelaktig för en arbetsgivare som vill avsluta en dåligt fungerande anställd. Arbetsgivaren behöver inte berätta för arbetstagaren varför hon blir avskedad. det är tillräckligt att bara informera den anställde om att hon blir uppsägd, omedelbart omedelbart. Om en arbetsgivare misstänker att arbetstagaren har brutit mot bolagets politik men inte vill åstadkomma eventuellt rättsligt ansvar med anklagelser, tillåter arbetslärarläran att arbetsgivaren avslutar anställningsförhållandet utan en eventuellt laglig förklaring.
Lagstiftningsåtgärd
Medarbetarnas backlash över potentialen för orättvisa uppsägningar har lett till att vissa statliga lagstiftare ger skyddsåtgärder för viljans anställda. Till exempel antogs Montana's Wrongful Discharges from Employment Act år 2009 som svar på klagomål om att företagen använde fast anställningsdoktrinen för att fuska långsiktiga anställda ur pension och semesterförmåner. Enligt Montana lag kan en urladdad anställd stämma för felaktig uppsägning om arbetsgivaren avbröt honom för att han vägrade att bryta mot allmän ordning, om uppsägningen inte var en bra sak eller om arbetsgivarens uppsägning strider mot sin egen personalpolicy.
