Prestationshantering gör det möjligt för företagen att granska anställda och bestämma hur väl varje enskild person utför i företaget. Ett anställningsavtal innebär banan för företaget och medarbetarna att ställa specifika önskemål inför den officiella anställdas granskningsprocessen.
Definierad
Arbetstagarens prestationsavtal bidrar till att definiera meningsfulla, uppnåliga mål och mål för en anställd. Avtalet sätter både företagsledning och anställda på samma sida angående anställningsförväntningarna. Avtalet är ofta bortom en vanlig arbetsbeskrivning.
Funktioner
De flesta prestationsavtal kommer att sätta specifika mål och mål för anställda. Målen kan till exempel innefatta ökad försäljning med 10 procent, uppnå en tier två bonus, återstående positiv under svåra arbetssituationer och minskade driftskostnader med två procent för nästa kvartal.
Ändamål
Företagen använder ofta anställningsavtal som ett sätt att uppmuntra anställda att styra sina egna åtgärder. Även om det kan vara ett riskabelt drag om arbetstagaren har mål som inte överensstämmer med företagets uppdrag, kan det medföra en kompromiss mellan de två parter som stärker arbetsförhållandet.
