Som regelbundna medarbetare är frivilliga skyddade i allmänhet enligt olika bestämmelser i Kaliforniens arbetslagar. Kaliforniens laggräns som kan betraktas som en volontär, och därmed kan vara befriad från lagkrav för anställda som minimilön och andra arbetstagarrättigheter. Volontärer i Kalifornien kan bara tjäna medborgerliga, humanitära eller välgörande ändamål - de kan inte vara anställda i vinstdrivande verksamheter, såvida de inte är utbildade. Volontärer kan också ha rätt till arbetstagares ersättning och skyddas enligt Kalifornienlagar som förbjuder barnarbete.
Definition av en volontär
Medan en volontär brukar innebära någon som samtycker till att arbeta gratis, begränsar Kaliforniens arbetslagar en mer specifik definition av en volontär. Enligt California Labour Code avsnitt 1720.4, som definierar volontärarbete i Kalifornien arbetsrätt, måste en individ utföra tjänster fritt och utan tvång för ett medborgerligt, humanitärt eller välgörande syfte att betraktas som en volontär. För att lagligt frivilligt måste en individ erbjuda sina tjänster till en offentlig eller ideell organisation. Företagen får inte lagligt använda volontärer.
Arbetstagarens ersättning
Arbetstagarens ersättning är en typ av vanligt obligatorisk försäkring som köps av en arbetsgivare som täcker anställda vid industriolyckor eller arbetsskada. Kalifornien arbetsrätt tillåter förlängning arbetstagare ersättning till volontärer under sin tid i tjänst. Ofta kommer offentliga organ och ideella organisationer att bevilja volontärer försäkringsskydd enligt arbetstagarnas ersättning som ett medel för att bidra till att uppmuntra volontärarbete och undvika möjligheter till rättegångar. För att kunna betraktas som arbetstagare för ersättning för arbetstagare måste organisationen - antingen offentlig eller privat - vanligtvis anmäla en volontär före skadan. Enligt lagen bör denna deklaration vara skriftlig genom en resolution av organisationens eller byråns styrande organ, såsom dess styrelse.
Barnfrivilliga
Särskilda omständigheter gäller för volontärer som är barn. Det primära fokuset på Kaliforniens arbetslagar på detta område är att undvika konflikter mellan volontärarbete och skolan. För att anställa en minderårig som en volontär i Kalifornien måste organisationer slutföra en begäran om volontär / obetald praktikantillstånd för Kalifornien minderåriga för att informera barnets föräldrar och skolan om hans volontärverksamhet. Dessutom kräver arbetskraven i Kalifornien att organisationer ska följa strikta schemaläggningskrav, inklusive utegångsförbud, för barnfrivilliga när skolan är i session.
Obetalda praktikplatser
De senaste kontroverserna har lett till en förtydligande av Arbetsförmedlingsavdelningen i Kalifornien angående arbetslagar och oavlönade praktikplatser. Obetalda praktikplatser är en typ av volontärarbete som syftar till att ge utbildningsmöjligheter - och i vissa fall skolkrediter - för volontärer. Från och med april 2010 tillämpar Kalifornien Arbetsförmedlingsavdelningen sex kriterier som grundar sig på federal lag vid fastställandet av lagenligheten av en obetald praktikplats: Erfarenheten ska likna de yrkesskolor, erfarenheten är främst till förmån för praktikanten, praktikanten gör inte fördriva en vanlig anställd, praktikantens tjänster inte ger arbetsgivaren någon omedelbar fördel, den praktikant har inte rätt till ett jobb i slutet av sin praktikperiod, och både arbetsgivaren och praktikanten har en ömsesidig förståelse för att ingen ersättning förväntas för praktikplatsen.
