En arbetsgivare i Kalifornien är inte förbjuden att ha anställda att arbeta dygnet runt. Om en anställd arbetar 24-timmarsskift, finns det emellertid vissa nödvändiga förmåner som han måste få, till exempel övertid, viloperioder och måltidsperioder.
Över tid
Om en anställd är skyldig att arbeta ett dygnsskifte, måste hon få övertidslön för de timmar hon arbetar som överstiger åtta. För de första åtta timmarna av arbetet krävs att arbetstagaren får sin ordinarie timpris. Från den åttonde timmen till och med den 12: e timmen måste hon ta emot tid och en halv timme. De arbetade timmarna i ett skifte som överstiger 12 måste kompenseras vid dubbelt den normala timprisen.
Måltider
Anställda som arbetar 24-timmarsskift måste få minst två måltidsperioder på minst 30 minuter var 12: e timme. En arbetsgivare måste tillåta arbetstagaren att bli befriad från alla uppgifter under denna måltidsperiod. En arbetsgivare är inte skyldig att betala arbetstagaren för måltiderna, såvida inte arbetstagaren är skyldig att stanna kvar på platsen.
Viloperioder
Kalifornien arbetsgivare måste tillåta anställda att ta en 10-minuters viloperiod under varje fyra timmars arbete i ett skifte. Enligt Californiens arbetsrätt anses viloperioderna vara arbetade. Därför måste arbetsgivaren betala arbetstagaren för varje viloperiod.
