Att betala för sjuktid för anställda i Kalifornien är upp till arbetsgivaren, enligt staten Kalifornien Department of Industrial Relations. Arbetsgivare kan välja att inte ge betalad sjukskrivning för anställda. Detta kan dock leda till oförmåga att rekrytera högkvalitativa medarbetare. Arbetsgivare som har 50 eller fler anställda är skyldiga att tillhandahålla obetald sjuktid per federala familje- och sjukvårdsloven från 1993 (FMLA).
Betalt semester i Kalifornien
Kaliforniens anställda betalar in i en statlig handikappförsäkring (SDI) -fond genom löneavdragsavdrag. Detta är under arbetslöshetsförsäkringskoden och kan ansökas om när du lämnar arbete på grund av graviditet eller sjukdom som inte är relaterad till anställning. Trots att arbetsgivare inte är skyldiga att delta i fonden genom att tillhandahålla avdrag för löneavdrag, gör många. Arbetsrelaterad skada eller sjukdom omfattas separat av arbetstagarens ersättning. Enligt Kalifornien Labour Code 233, om arbetsgivare ger betald sjukskrivning, måste de tillåta anställda att motsvara en sexmånaders periodiserad sjukskrivningstid, om det behövs, att ta hand om en sjuk förälder eller ett barn.
Obetald ledighet
Under vissa omständigheter är FMLA skyldig att tillhandahålla obetald ledighet till anställda. Arbetsgivare med 50 eller fler anställda är skyldiga att följa FMLA, vilket ger 12 veckors obetald tid för anställdas egen sjukdom, graviditet, födelse eller adoption av ett barn eller en sjukdom hos en make, förälder eller barn. Det finns många riktlinjer inom FMLA avseende anmälan till arbetsgivaren, intermittent ledighet och andra villkor för dess tillämpning (se avsnittet Resurser).
För-och nackdelar
Betald sjukskrivning lockar högkvalitativa medarbetare som kanske inte överväger att ta ställning om inte det ger denna fördel, enligt Nolo.com. Ibland finns emellertid problem med anställda som missbrukar sjukskrivning. Ett sätt att avskräcka sjukskrivningar är att kräva att anställda ringer dagligen när de är sjuka. Dessutom kan arbetsgivare kräva en läkares anteckning om sjuktid och övervakningsmönster, om det finns några. Vissa arbetsgivare i Kalifornien erbjuder förlängda avgångstillfällen som används för sjuk- eller semesterdagar. Dessa löv är enligt enskilda arbetsgivares eget gottfinnande.
