Att komma in på arbetskraften efter en lång frånvaro kan vara både utmanande och spännande. Det finns utmaningar på grund av betydande förändringar i din bransch eller arbetsplats som du inte är van vid. inlärningskurvan kan vara skrämmande. Att komma tillbaka till arbetsplatsen efter lång tid kan vara spännande av samma skäl - de förändringar och förbättringar som sker över 10 år kan stärka arbetsförhållandena, förbättra effektiviteten och göra jobbet roligare.
Bedöm dina nuvarande yrkeskunskaper och jämför dem med eftersökta färdigheter på arbetsmarknaden. Leta efter möjligheter att fylla i luckor genom att skriva in i klasser, seminarier och workshops som fokuserar på teknik och sätt att använda ny teknik. Sök online handledning för program, t.ex. Microsoft online handledning som bekanta användare med senaste uppdateringar.
Läs professionell tidskrift, tidskrifter och nyhetsbrev i din bransch eller fält. Studera nya och senaste branschtrender. Granska regeringens webbplatser och tidningar för lagstiftningsändringar som påverkar ditt fält. Om du till exempel är i hälsovårdsindustrin kan du lära dig mer om patientskydd och prisvärd omsorgslagen om arbetsgivarnas skyldigheter beträffande ersättningar till anställda och grupphälsoplaner.
Observera demografiska förändringar i din bransch. Den totala arbetskraften består för närvarande av fyra distinktionsgenerationer - traditionalister, babyboomers, generations X och generation Y - dessa typer av multigenerationella förändringar är det som inspirerar mångfalden i arbetsstilar, en viktig faktor för att förstå arbetskraften och dess unika egenskaper.
Delta på jobbmässor och arbetsredovisningsverkstäder för att lära dig mer om vad arbetsgivare förväntar sig. Chatta med erfarna rekryterare på jobbmässor om förändringar som de har märkt under en tioårsperiod i rekryterings- och urvalsprocessen. Hämta broschyrer och broschyrer om jobbsökningstrender; starta en fil för att hålla dina anteckningar och material som rör arbetskraftsändringar.
Utarbeta en lista med frågor för att fråga kollegor och yrkesverksamma inom ditt område. Inkludera frågor om arbetsvanor, klädkoder, flexibla arbetsscheman och affärsprotokoll. Titta på små förändringar samt betydande förändringar. Ändra ditt tillvägagångssätt för att komma in i ett nytt jobb - titta på återanställning efter en lång sträckning från ett nytt perspektiv, till exempel affärsrättslig klänning, teknikdrivna arbetslösningar och ett resultatorienterat arbetssätt så att du kan för att uppnå en balans mellan arbete och liv i din nya karriär.
Få tillgång till onlinekartor, sociala nätverk och webbplatser för karriärvägledning. Läs jobbannonser för inblick i hur arbetsgivare använder multimedia i rekryterings- och urvalsprocessen. Utforska online-CV, som återupptas i webbsidor och videoformat. Arbetssökande kan ge rekryterare en länk till sina webbplatser för ett mer personligt och interaktivt sätt att söka jobb.
