Arbetsgivare använder jobbanalys för att identifiera nyckelfunktionerna i de olika positionerna de har och vilka färdigheter anställda behöver för att framgångsrikt fylla dessa positioner. Företag använder dessa uppgifter för att skapa löneserier för anställda när de ser ut att anställa nya arbetstagare. Ibland erbjuder de arbetstagare en lön, men för andra positioner, särskilt ledande befattningshavare, erbjuder de kandidater en lön, en viss summa pengar för året.
Definition
Ett löneområde är ersättningsområdet ett företag är villigt att betala en anställd för en viss position. Detta intervall har en hög punkt och en låg punkt. Till exempel kan ett lönområde för en inträdesnivå vara mellan 28 000 dollar och 36 000 USD per år. Arbetstagaren kan sluta med en startlön någonstans mellan dessa två nummer, baserade kvalifikationer, hur mycket han begär och vad företaget är villigt att förhandla om.
Internt mot externa gränser
Det finns en skillnad mellan ett generellt löneområde och ett specifikt anställningsintervall. Det allmänna löneområdet är det intervall som arbetstagare betalas för en viss position inom branschen. Det är priset för den positionen på marknaden. Anställningsintervallet är det utbud som ett företag faktiskt överväger att betala för positionen och påverkas av företagets budget och andra faktorer. Anställningsintervallet är nästan alltid lägre än det allmänna lönintervallet. De flesta anställningsområdena är bara den lägsta tredjedelen av det högre anställningsintervallet, särskilt när ekonomier upplever en återgång.
Arbetsgivarfördelar
Den främsta fördelen med ett anställningsområde för ett företag är flexibilitet. Verksamheten behöver inte lova en viss lön för en position. Istället kan den matcha lön till kompetensen och erfarenheten hos den anställde, i kombination med tillgången på medel, vilket kan förväntas oförändrat. Företag kan också använda det allmänna lönutbudet till deras fördel. Genom att titta på vad hela branschområdet är kan företag se vad deras konkurrenter erbjuder anställda och se till att deras villkor är lika generösa eller bättre att locka de bästa arbetarna. Om företag inte kan öka sitt anställningsområde kan de istället erbjuda ytterligare fördelar.
Används av anställda
För anställda och anställda kandidater, information är makt. Om en kandidat vet både vad lön och ansättningsintervall är för en viss position, är den kandidaten i en mycket starkare förhandlingsposition än någon som inte vet. Kandidaten förstår vad företaget är villigt att acceptera och kan lättare namnge en siffra som kommer att vinna dem positionen. Medarbetare som redan arbetar för företaget kan använda dessa områden för att be om höjningar.
