Att överleva en arbetsintervju verkar som en prestation. Men när adrenalinhösten dör ner, kommer du troligen att analysera hur det gick. Vissa tecken under intervjun kan indikera att hyreschefen har dig högst upp i listan. Men tills du har ett jobbbjudande i handen finns det inga garantier.
Intervju Längd
En anställningschef som är intresserad av att anställa dig är mer benägna att låta intervjun gå länge. Hon kan fråga dig fler frågor eller prata med dig om ställningen längre. Om intervjun slutar tidigt om intervjun slutar eller intervjuaren försöker slutföra intervjun snabbt kan det vara ett tecken på att hon inte tycker att du är den bästa matchen för företaget. En anställningschef vill inte slösa din tid i en intervju som inte leder till att ett jobb fylls. En kort intervju betyder inte nödvändigtvis att du är korsad från kandidatlistan, men en lång intervju kan vara ett positivt tecken.
Introduktioner och Företagsinformation
När intervjuaren avslutat frågar du frågor öppnar han vanligtvis det för eventuella frågor som du har om jobbet eller företaget. Om han är särskilt intresserad av dig som kandidat kan han spendera mer tid på att lyfta fram företagets höjdpunkter och ställningen för att få dig mer upphetsad över jobbet. Ett liknande positivt tecken är om intervjuaren introducerar dig till personer på kontoret medan du visar dig runt.
Referenskontroll
En chef som kallar dina referenser är förmodligen intresserad av dig som en potentiell kandidat. Hon skulle nog inte spendera tiden att prata med dina referenser om hon vet att hon inte kommer att erbjuda dig ett jobb. Vissa företag kan kontakta referenserna för alla intervjuade kandidater som standardförfarande, så det här tecknet är inte en garanti.
Konkret uppföljning
I slutet av intervjun diskuterar hyresgästet vanligtvis tidslinjen efter intervju. En mycket specifik uppföljningsplan är en solid indikator på att intervjun gick bra. Om du är en toppkandidat är det mer sannolikt att anställningschefen ger dig ett konkret datum för anställningsbeslutet. Han kan också fråga dig om din tidslinje, inklusive när du är tillgänglig eller om det finns några potentiella konflikter om beslutet inte fattas omedelbart. I vissa fall kan du möta flera intervjuer. Om du ombeds planera en uppföljning eller andra intervju är chansen att chefen tycker om vad han såg första gången.
