Jobbintervjuer kan vara stressiga affärer, inklusive frågor om din tidigare anställning, luckor i ditt CV och anledningen till att du lämnade eller avslutades från ett jobb. Många gånger är hur du svarar på dessa frågor viktigare än den faktiska orsaken till hicka i din anställningshistoria. När allt kommer omkring kan du inte ändra det förflutna. Men du kan påverka hur du ramar din arbetshistoria för nuvarande arbetsgivare. Det är lagligt för potentiella arbetsgivare att fråga om anledningarna till att en kandidat lämnade ett tidigare jobb.
Orsaker till frågan
Denna intervjufråga används ofta av arbetsgivare för att testa kandidaterna på deras diplomati färdigheter, arbetsetik och deras attityd gentemot överordnade. Om en anställd visar förakt för sina tidigare överordnade, förnekar sina tidigare arbetsgivare eller skyller på andra för sina egna misslyckanden visar detta potentiella arbetsgivare en kandidat är oförmögen eller ovillig att undersöka sin egen prestation, vara diplomatisk och ta ansvar för uppsägning eller beslut att sluta med.
Hantera HR-problem med din tidigare arbetsgivare
När du blir frågad om varför du lämnade ditt tidigare jobb är ärligheten den bästa politiken. Chansen är att en potentiell arbetsgivare redan har en uppfattning om varför du lämnade. De vill bara höra din inställning till avgången. En viktig anledning till att människor lämnar jobb är på grund av en fientlig eller ohälsosam arbetsmiljö. Det är här diplomatiet kommer in. I stället för att kritisera din chefs attityd eller brist på kompetens, är en bättre strategi att förklara kortfattat att du inte synkroniserar bra med din överordnade ledningssätt.
Personliga problem och avgångar
Andra kan lämna sina jobb på grund av familjeproblem, återgång till skolan eller hälsofrågor. Att berätta en potentiell arbetsgivare som du var tvungen att lämna ditt tidigare jobb av personliga skäl är en helt acceptabel förklaring. De flesta intervjuare kan sympatisera med hälsoproblem eller familjeåtaganden. Om du lämnade eftersom du ville gå tillbaka till skolan, kan det visa en arbetsgivare som är dedikerad till fortbildning.
Vad är olagligt under en intervju?
Medan arbetsgivare är fritt att fråga dig varför du lämnade jobb eller varför du har sysselsättningss luckor på ditt CV, är det många saker som är olagliga att fråga en kandidat. En arbetsgivare borde aldrig fråga direkt om din ålder, religion eller planer för att få barn. Medan företag kan komma tillvägagångssätt för att obestridligt kontrollera om religiösa eller familjeförpliktelser kan störa ditt schema, bör du prata om de ställer spetsiga frågor om din personliga status, övertygelse och vanor.
