Företagen har gjort stora framsteg inom teambyggnaden. Det har blivit ett primärt fokus och ett ovärderligt verktyg för att skapa mer effektiva lag. Produktivitet är en ständig fråga för chefer, vilket skapar en känsla av sammanhållning, särskilt bland kvinnor. Chefer använder nu smarta teambyggande aktiviteter för att hjälpa kvinnor att känna igen varandra talanger och bidrag till laget.
Kampanjspel
Medierna kan vara svåra på kvinnans självkänsla, vilket gör det svårt för henne att känna igen sina egna positiva egenskaper. Kampanjspelets mål är att hjälpa kvinnor att känna igen och verbalisera sina egna bästa egenskaper. Kampanjer tar mycket mod; Det är inte alltid lätt att stå upp framför en grupp människor och sälja själv. Men med lite kreativitet och en viss ödmjukhet kan det vara mycket roligt. Denna aktivitet är enkel och kräver inget annat än en uppsättning färgpennor, papper och affischtavla. Varje kvinna skapar en kampanj som innehåller ett originaltal, en slogan, en kampanjknapp och en affisch. Kampanjen baseras på varje kvinnas egna positiva attribut och egenskaper. När alla är färdiga går kvinnorna runt rummet och delar sina kampanjer med gruppen.
Kuvertet Vänligen
Kvinnor har ofta en svår tid att acceptera komplimanger, särskilt när komplimangen ges framför en grupp människor. Syftet med "kuvert" -aktiviteten är att hjälpa kvinnor att ge och få komplimanger. Denna aktivitet kräver ett kuvert per kvinna, tillsammans med papper och pennor. Varje kvinna tar emot ett kuvert och lägger sitt namn på framsidan. Kuvertet skickas sedan samtidigt till grannkvinnan. Varje kvinna tar en stund att skriva ner på en papperskorg en komplimang om kvinnan vars kuvert hon har och sedan släppa det tillbaka i det kuvertet, som har undertecknat sitt namn. Detta fortsätter tills varje kvinna får sitt eget kuvert tillbaka. Gruppens ledare samlar sedan alla kuverten, drar en papperslapp i taget ut ur varje kuvert och läser det högt till gruppen utan att läsa namnet på den person som skrev den. Kvinnan som är föremål för komplimangen måste då gissa vem som skrev det. Om hon har rätt, får hon en poäng. Ledaren går runt i rummet och läser en komplimang från varje kuvert tills alla komplimanger har lästs. I slutet av spelet vinner den kvinna som fick flest poäng. Efter att spelet har slutförts samlar varje kvinna sitt kuvert och håller komplimangerna som en påminnelse om hennes underbara egenskaper.
Hemligt ord
Kommunikation mellan medarbetare är väsentlig för ett framgångsrikt företag. Syftet med denna verksamhet är att uppmuntra interaktiv konversation och att hjälpa kvinnor att öppna sig effektivt och lämpligt. En kvinna är utvald från gruppen och bad att lämna rummet. De återstående kvinnorna väljer ett "hemligt" ord. När kvinnan som lämnade rummet återvänder är det upp till gruppen av kvinnor att få henne att säga det "hemliga" ordet genom att engagera henne i konversation, ställa frågor och / eller hitta andra kreativa sätt att få henne att säga det. När det "hemliga" ordet har sagts väljs en annan kvinna och spelet börjar igen.
