Ändring är överallt. Det kan vara så enkelt att ha en annan smak av kaffe på morgonen för att ändra din äktenskapspartner. Ändra påverkar människor på både positiva och negativa sätt och har därmed en positiv eller negativ inverkan på de lag som människor utgör. En bra organisation visar hur man ska vara medveten om och hantera förändringar på ett bekräftande och konstruktivt sätt.
Ballongfeni
Ballong Frenzy är en aktivitet från Change Resources Group. Lag kan vara vilken storlek som helst för den här aktiviteten, även om det behövs tillräckligt med hjälpmedel för att hålla reda på spel. I denna aktivitet har varje lagmedlem en uppblåst ballong, medan underlättaren har mer i en hög. Lagmedlemmarna studsa sina ballonger, och under loppet av spelet lägger facilitatorn gradvis ballonger. Målet är att hålla ballongerna borta från golvet. Spelet slutar när sex ballonger faller.
Efter matchen leder medarbetaren en diskussion om vad gruppmedlemmarna kände under aktiviteten. Underlättaren borde också få gruppmedlemmar att brainstorma sätt de kunde hantera de känslorna och hur ballongspelet liknar gånger när förändring kan bli överväldigande.
Te paus
Businessballs.com erbjuder en teambuildersändningsövning som heter Tea Break. Det är en mycket enkel övning där facilitatorn ger teammedlemmar te, kaffe eller annan dryck eller enkel mat. Ledsagaren ger teammedlemmarna utomhus med sin dryck eller mat. Läraren frågar sedan lagmedlemmarna om deras mat eller dryck smakar annorlunda än vad den gjorde inne och leder en diskussion om varför maten eller drycken verkar vara bättre.
Denna aktivitet är utformad för att visa teammedlemmar som förändrar innebär uppfattning. Läraren kan därmed få gruppmedlemmarna att prata om sina individuella uppfattningar så att gruppen får en uppfattning om hur alla kan närma sig förändringar.
The Magic Wand
Magic Wand är en diskussionsbytesaktivitet från Nwlink.com. I denna aktivitet berättar facilitatorn laget att de har en trollstav, genom vilken de kan initiera varje förändring de önskar. Lagmedlemmarna måste identifiera vad de skulle förändras och varför.
Magic Wand är extremt användbar trots sin enkelhet eftersom det avslöjar vad varje lagmedlem önskar modifiera, vilket lär laget om varje lagmedlems personlighet. Dessutom kan gruppmedlemmarnas svar visa vilka problem som finns i gruppen och medhjälparen kan leda en diskussion om vad gruppmedlemmarna skulle behöva, individuellt eller som team, för att ändra eller lösa problemen.
