Att sänka ett jobbbjudande är definitivt en av de svåraste professionella ställningarna att vara i. Du vill vägra vänligt och med diplomati, men på ett balanserat, enkelt och rättvist sätt. Att neka ett erbjudande om sysselsättning betyder inte att du aldrig någonsin kommer att gå in i dem som gjorde erbjudandet, så det är viktigt att hitta ett sätt att lämna dem med en positiv påminnelse om dig. Det är också bara artigt.
Lämna inte dem hängande
Om du undrar när du ska skriva ett avvisningsbrev till en arbetsgivare på grund av lön, är svaret - omedelbart. Ju tidigare du avböjer ett erbjudande, desto tidigare kan företaget förlänga det till nästa person. Detta kräver vanligtvis ytterligare möten och andra företagsprotokoll som tar tid. Precis som att komma fram till möten och snabbt återvända till arbetskorrespondens kräver samma uppmärksamhet att man slår ner ett jobbbjudande. Det kan vara frestande att släcka det på grund av tvivel eller helt enkelt osäkerhet när man sätter ner en potentiell arbetsgivare. Men om du har grundligt undersökt företaget, och dina instinkter - i kombination med den låga lönen - berättar att det är rätt sak att göra, gör det snabbt.
Var tydlig på dina skäl
Oavsett hur du bestämmer dig för att berätta för ett företag du avslår sitt erbjudande om anställning, måste du vara tydlig med dig själv vad du vill säga och också varför du vill säga det. Att hitta ett sätt att avböja ett erbjudande om anställning som inte brinner broar är avgörande för verksamheten. Du kan inte bara komma ut och säga, "Pengarna du erbjöd är förolämpande." Du vill inte heller ljuga. Håll det kort och till den punkten. Förklara att det var ett svårt beslut och fokusera på dina skäl, men håll det om dig. Ofta använder företag dina skäl som information om hur deras företag fungerar. Om till exempel jobbet kräver en enorm mängd timmar och du nämner att du inte kan vara hemifrån så ofta kan företaget balansera vad de förväntar sig av potentiella anställda eller besluta att anpassa sitt finansiella erbjudande.
Välj en metod för att leverera ditt beslut
Denna del är väldigt knepig och beror helt och hållet på den subjektiva situationen. När du är i tvivel är det bäst att neka ett jobbbjudande via telefon. Det kan eller kanske inte vara snabbare, men det erbjuder definitivt en personlig touch. Ring din kontaktperson eller den person du intervjuade först och låt dem få veta ditt beslut i ett kort telefonsamtal. Se till att du hänvisar till din skiss under samtalet.
Att minska via e-post eller regelbundet brev är i stor utsträckning ett personligt val. Ta med din kontaktinformation och adressera brevet till din huvudkontakt. Var noga med att tacka dem för erbjudandet och för den tid och hänsyn de tillbringade möte med dig. Återigen, hänvisa till din disposition och behåll brevet till högst två korta stycken och sluta med tacksamhet för chansen att arbeta med dem.
Hur man nekar ett erbjudande på grund av Låglönsexempel
Ms Kate Johnson
Personalchef
Acme Company
1 stadsgata
Anytown, AT 00000
Kära fru Johnson:
Tack så mycket för att du erbjöd mig positionen som senior account manager på Acme. Efter noggrann överväganden beklagar jag att jag måste neka ditt erbjudande. Medan jag var imponerad av din professionalism och möjligheten till karriärutveckling, Lönen är inte i linje med mina förväntningar vid denna tidpunkt.
Jag trivdes med att träffa dig och önskar dig och laget alla framgångar i framtiden. Tack igen för din övervägande.
Vänliga hälsningar,
Ha ett öppet sinne
Tänk på att vissa företag kan komma tillbaka och erbjuda dig mer pengar, även om du inte aktivt försökte förhandla om mer. I det fallet bör du noggrant överväga erbjudandet och upprepa dessa steg om du bestämmer dig för att neka. Framför allt behövs direkt diplomati. Du vet aldrig när du kanske vill arbeta för den här arbetsgivaren i framtiden.
