En stark känsla av etik på arbetsplatsen kan förbättra ett företag på olika sätt, både internt och externt. Om anställda i ett företag gör en överenskommelse att behandla varandra mer etiskt, till exempel genom att avstå från vissa typer av kontorspolitik, kommer arbetsplatsen inte bara att vara en mer vänlig plats, men kommer också i de flesta fall att vara mer produktiva. I sin tur kan fler etiska anställda ofta leda till ett bättre offentligt rykte för ett företag, ett rykte som kan leda till ökad kundlojalitet och ofta större intäkter. Att skapa etiska känslor hos anställda kan vara svårt, men det blir lättare om en chef följer en plan.
Redogör för reglerna för etiskt beteende. Det finns ett gammalt filosofiskt ordspråk som du inte kan ändra vad du inte kan se. För att en anställd ska veta att han uppträder oetiskt måste han först upplysas om vad som utgör etiskt beteende. För detta ändamål bör arbetsgivare utveckla både en etisk kod, en som kan tillämpas på många arbetsplatser och en lista med exempel på etiskt beteende med särskild tillämpning på arbetsplatsen.
Installera ett belöningssystem. Idealt sett bör etiskt beteende vara sin egen belöning: Anställda skulle vilja agera etiskt eftersom det är rätt sak att göra och fördjupa sig i en känsla av självvärde. Men det fungerar inte alltid så här, och anställda kan behöva materiell motivation, om bara för att påminna dem om att göra det rätta. Vilka anställda kommer att belönas för och hur de kommer att belönas varierar beroende på arbetsplats. Till exempel i ett telemarketingkontor kan en anställd belönas för att ta emot höga kundbetyg från kunder, vilket kan indikera brist på bedrägeri hos den anställde när han talar till kunder.
Institututbildning. Många kontorschefer uppmanar träningsseminarier där medarbetare försöker utveckla etiskt beteende genom att lyssna på talare och delta i aktiviteter som syftar till att göra dem mer medvetna om de etiska aspekterna av deras jobb. Till exempel kan en grupp anställda ges hypotetiska situationer och uppmanas att överväga det mest etiska sättet att gå vidare. Detta kommer att tjäna för att vårda en diskussion om etik.
Ta med en extern etisk rådgivande grupp. Ibland är det svårt för någon inbäddad på en arbetsplats för att se situationen med den objektivitet som krävs för att avgöra vilket beteende som är etiskt och vad som inte är. Av den anledningen kan du överväga att få hjälp med hjälp av utomstående. Många konsultföretag erbjuder etikbaserad utbildning. Överväg att få en att göra förslag om ökad etik på din arbetsplats.
