För att bibehålla maximal produktivitet och vinst i ditt företag är det absolut nödvändigt att din personal visar en viss mognad på arbetsplatsen. Även om vardagligt samtal är missförstånd och tillfälliga utbrott oundvikliga i de flesta arbetsmiljöer kan frekventa episoder och oprofessionellt beteende bli en dyr distraktion. Lyckligtvis kan några enkla metoder hjälpa till att förbättra mognad på arbetsplatsen och hålla ditt företag löpande.
Beskriv en detaljerad företagspolicy angående acceptabelt arbetsplatsbeteende. Den första arbetsordningen på arbetsplatsens löptid eliminerar omogent och ungdomligt beteende. Skriv en tydligt detaljerad företagspolicy om regler och konsekvenser av olämpligt beteende. Detta kan inkludera skämt, pranks, profanity, sexuella trakasserier, tantrums, pouting och deltagande i cliques. Upprätta någon typ av poäng eller uppskrivningssystem för att genomdriva politiken och få varje anställd att underteckna det för att de ska förstå reglerna.
Adressera begreppen emotionell intelligens med din personal. För att förbättra din anställdas löptid motiverar du dem att vilja mogna som individer. Be om att de utvärderar sin egen mognad genom att fråga sig några frågor, såsom: "Jag förstår mina egna styrkor och svagheter?"; "Kan jag se saker från en annan persons synvinkel?"; "Kan jag bli beroende av att uppfylla mitt ansvar?"; och "Är jag den typ av person som andra vill ha på laget?" Att få dem att tänka på sina egna nivåer av känslomässig intelligens uppmuntrar lusten till positiv förändring.
Uppmuntra samarbeten, tolerans och kommunikation bland medarbetarna. En aspekt av att utveckla arbetsplatsens löptid är att förbättra hur medarbetare interagerar med varandra. Uppmuntra personalen att kommunicera med varandra för att undvika fel och missförstånd och att visa tålamod och tolerans när sådana fall inträffar. Tilldela anställda att gruppera projekt för att uppmuntra lagarbete och ge möjlighet att öva sina interpersonella färdigheter.
Stödja inlärnings- och berikningsprogram och främja erkännandet av samhället. En viktig komponent i mognadsprocessen är utbildning. Att erbjuda kurser, program och seminarier förbättrar inte bara din personalförmåga, det främjar också intellektuell mognad. Bekräftelse av anställdas framgångar och prestationer är också motiverande incitament att mogna i en affärsmiljö. Om du ger utbildningsmöjligheter till din personal och firar sina prestationer, kommer du sannolikt att uppleva gynnsamma resultat.
Organisera obligatoriska löptidsträningsprogram. Om du har svårt att reformera dina anställda på egen hand, kan du alltid vända sig till professionell utvecklingstjänster för att förbättra arbetsplatsens löptid. Många av dessa tjänster erbjuder utbildning på plats under ledning av certifierade instruktörer. Du kan också överväga online-seminarier och träningspaket som kan laddas ner online för användning på företagsmöten eller betraktas av anställda över Internet hemma.
tips
-
American Management Association erbjuder sju interpersonella färdigheter kurser som kan slutföras på plats eller online.
Trajectory ger lösningar på arbetsplatslösningar som inkluderar att arbeta med känslomässig intelligens, effektivt teamarbete och affärsetikett.
