Erfarenhet är så viktig för att bestämma den bästa kandidaten för en position att det finns få begränsningar vad en arbetsgivare kan fråga om ett tidigare jobb. Ett av de mest potentiellt skadliga frågorna är anledningen till att du lämnade ett jobb, men du kan alltid undvika att du ser dåligt ut.
Identifiering
En arbetsgivare kan juridiskt begära en sökande om hans anledning att lämna ett tidigare jobb, enligt Michigan Technological University. De enda olagliga frågorna är de som direkt hänför sig till en grupp som skyddas enligt federal lag, såsom din ras, kön, ålder, trosbekännelse, religion, nationellt ursprung eller sexuell läggning. Arbetsgivaren kan inte heller begära en särskild referens som gäller en skyddad grupp, t.ex. att be om referens från en medlem av din kyrka.
Besvara frågan
Om du måste svara på frågan, säg aldrig att du blev avfyrade, avslutad eller något generiskt som "personliga skäl". Om du faktiskt avfyras, använd en neutral term som "ofrivillig separation", föreslår Idaho Department of Labor. Annars försök använda positiva uttalanden. Till exempel kan du säga att du slutar att slutföra din utbildning eller du lämnade för en bättre arbetsmiljö eller plats med fler möjligheter.
överväganden
Även om en arbetsgivare frågar en olaglig fråga, borde du inte påpeka den eventuella kränkning av borgerrätten eftersom det gör att du ser ut som en potentiell problemmakare, föreslår Randall och Katherine Hansen av Quintessential Careers. Läs i stället mellan linjerna och svara på hjärtat av frågan. Till exempel, om arbetsgivaren frågar om din familj, svara att ditt personliga liv inte kommer att hålla dig från att bli framgångsrik hos den nya arbetsgivaren.
Tips
Prata med din tidigare chef om vad han kommer att säga om din tjänstgöring hos företaget. Många företag kommer överens om att undvika att säga något som är potentiellt förtalande, som att du blev avskedad för inkompetens för att förhindra en potentiell rättegång. När du måste svara på frågan om varför du lämnade ett tidigare jobb, försök att hålla det kort och om möjligt skyll det på en strukturell förändring. Till exempel kan du säga att företaget har minskat och eliminerat din position tillsammans med flera andra.
