I många fall, till exempel när ett företag är i ekonomiskt problem eller när det är inköpt av ett nytt företag med olika anställningsformer, kommer företaget att försöka byta arbetstagare från en årslön till en timme. Medan arbetstagare kanske inte godkänner denna förändring är det vanligtvis lagligt.
Funktioner
I allmänhet tillåter företagen vanligtvis att ändra villkoren för anställda. Medan endast vissa avtal tillåter att företagen omedelbart ändrar ersättningen som en anställd mottar, är det i många fall anställda anställda enligt vilja, vilket innebär att de kan avfyras när som helst, av nästan all anledning. Företaget kan avfyra de anställda som erhåller en lön och sedan erbjuda sig att byta dem till en timmesats.
överväganden
En arbetsgivare kan inte ändra en anställds ersättning om avtalet uttryckligen förbjuder det. Till exempel kommer många fackliga medlemmar att ha kontrakt som uttryckligen anger när och hur arbetsgivaren kan ändra villkoren i kontraktet. Om avtalet förbjuder modifiering, till exempel en förändring från tjänstemänskompensation till timmarsättning, är ändringen inte laglig.
Betydelse
Om en arbetsgivare ändrar ersättningsstrukturen från lönebetalning till timbetalning, måste han följa alla lagar som reglerar timlön för anställda. Till exempel måste arbetsgivare betala timmars anställda en minimilön och måste betala övertid för varje timme som de arbetar över 40 per vecka, med en hastighet på 1 1/2 gånger timlön.
Undantagen Vs. nonexempt
Enligt Dr Salary kan arbeten klassificeras i huvudkategorier relaterade till ersättning: de som är undantagna från krav på timlön och de som inte är undantagna. Ingenxempt anställda är anställda vars lön regleras av lagen om rättvis arbetsstandard och som måste betala övertid och är föremål för minimilönen. Men många ställningar är undantagna, till exempel de flesta professionella positioner. En person som har en befriad position kan behöva arbeta ett nästan obegränsat antal timmar per vecka.
Lön
I vissa fall kan det vara fördelaktigt att byta från en tjänsteman till en timmeposition. Medan arbetstagaren inte är garanterad samma lön som han gjorde tidigare, kommer han att bli välkompenserad om han är skyldig att arbeta mer än 40 timmar per vecka och kommer att försäkra sig om att göra minimilönen.
