Företagen har en mängd utgifter, varav en av de största är arbetskraft. Företag använder ofta olika strategier för att hålla arbetskostnaderna till ett minimum. Ändå dikterar flera faktorer vilka företag som slutar betala medarbetare. De flesta av dessa når långt ifrån den enskilda verksamheten och är en del av den större ekonomiska webben.
Tillgång till arbetare
När det finns brist på arbetstagare som har färdigheter, talanger, erfarenhet och utbildning som är nödvändiga för att slutföra de arbetsuppgifter som en arbetsgivare behöver göra, kan få arbetstagare som är tillgängliga få högre betalning. Omvänt, eftersom antalet arbetstagare som är tillgängliga ökar, kan arbetsgivare börja erbjuda lägre löner. Detta följer de grundläggande reglerna för utbud och efterfrågan, förutsatt att efterfrågan förblir konstant.
Plats
Arbetsgivare måste erbjuda löner som tillgodoser de nuvarande levnadskostnaderna. I regioner med högre levnadskostnader är lönerna vanligtvis högre än de där levnadskostnaderna är låga. I USA betyder detta i allmänhet att lönerna är lägre i sydvästra, som data för olika branscher från arbetsgruppen för arbetsgruppen för arbetsmarknadsfrågor. Urbana områden har i allmänhet en högre levnadskostnad än den som finns i landsbygdsområdena.
Uppgift Svårighetsgrad
Arbetstagare får i allmänhet högre ersättning när de uppgifter som de måste slutföra är mer komplexa eller svåra. Att utföra hjärnoperation är till exempel en mycket svårare uppgift än att skriva ett manuskript. Det finns ofta en korrelation mellan arbetsproblem och högre utbildning, och doktorander tjänar vanligtvis högsta lönen.
Effektivitet
Effektivitet i näringslivet innebär att det tar mindre tid eller resurser att göra jobb och att arbetskostnaderna i de flesta fall går ner. En mängd faktorer kan bidra till företagets effektivitet och därmed sänka arbetskraftskostnaderna. Till exempel, om anställda ständigt måste reparera den maskin som de använder, tar det längre tid för dem att slutföra uppgifterna. Arbetsgivare måste därefter betala mer för att slutföra samma jobb. Bygglayout, schemaläggningsproblem, konflikter mellan arbetstagare och dålig ledningsplanering är ytterligare exempel på ineffektivitetskällor.
fackföreningar
Närvaron av en fackförbund betyder ofta att lönerna blir högre om en arbetsgivare använder fackliga anställda, eftersom facket fastställer en minsta lön för sina medlemmar. Fackföreningarna kan hålla priserna högre genom att kontrollera antalet medlemmar - det vill säga de kan manipulera utbud och efterfrågan.
Lagstiftning
Fair Labor Standards Act är en federal förordning som dikterar hur arbetsgivare kompenserar sina anställda. Förutom att fastställa en generell lägsta lönekurs, dikterar FLSA också vad som utgör timmar för ersättning. Förutom FLSA är arbetsgivare bundna av statliga löneföreskrifter. Arbetsgivare kan inte betala arbetare mindre än det belopp som anges i dessa lagar.
Arbetsgivarfilosofi
Vissa arbetsgivare lägger högre värde på arbetskraft än andra. Företag där ledningen anser att anställda som livsnerven i verksamheten ger ofta höga löner, delvis som ett sätt att öka arbetsnöjdheten och erkänna den roll det spelar för att bevara arbetet, eftersom att hålla anställda över tiden tenderar att vara billigare än att rekrytera och utbilda nya arbetare konsekvent. I andra företag, särskilt när uppgifternas karaktär inte kräver en hög kompetensuppsättning och arbetstillgången är hög, betraktas arbetstagarna som viktiga men också engångs eller utbytbara. Dessa företag erbjuder inte priser som är lika konkurrenskraftiga.
