I alla affärer som handlar om en samling anställda måste arbetskraftsutbud och efterfrågan övervägas av ledning eller ägande. Inget företag som kräver ytterligare anställda kan nå sin potential utan dem. Att hitta en balans mellan det tillgängliga arbetet och det arbete som behövs är alltid ett problem som rör produktivitet och vinst. Att förstå de viktigaste faktorer som kan svänga utbud och efterfrågan på arbetskraft kan hjälpa dig att driva ett framgångsrikt företag.
Arbetsbehov Definierad
Innan du lär dig de faktorer som påverkar arbetskraftens efterfrågan måste du först veta exakt vad som menas med termen. Enkelt uttryckt är efterfrågan på arbetskraft det antal arbetstagare som behövs för att få jobbet gjort. Arbetsbehov är ett beslut av ledning eller ägande om hur många anställda eller arbetstid som ska användas för att slutföra en nödvändig uppgift. Vanligtvis är beslutet starkt påverkat av pengar. Det är i företagets bästa att använda så lite arbete som nödvändigt för att spara pengar samtidigt som du uppnår den arbetsbelastning som krävs.
Arbetsförmedling Definierad
På motsatt sida av denna noggrant balanserade skala är arbetskraften. Arbetskraft är helt enkelt den mängd arbetstagare som är tillgängliga för ett företag vid en given tidpunkt. Under tiden då arbetskraften är låg kan det vara svårare att behålla medarbetarna på grund av andra möjligheter och färre människor utan arbete.
Lönefaktor
Lönefaktorn är den viktigaste frågan som påverkar utbud och efterfrågan på arbetskraft. Människor arbetar inte typiskt för skojs skull. De arbetar för pengar och det belopp som de får betalt är en central faktor för att bestämma om de ska ta ett jobb eller stanna på jobbet när något annat är tillgängligt. Högre löner ökar arbetskraften för ett företag eftersom det gör jobbet mer attraktivt för fler människor. Lägre löner kan dock öka efterfrågan på arbetskraft eftersom företagen har råd att hyra fler personer till en lägre skattesats än med en högre skattesats. Detta resulterar i en konstant dragkamp i det känsliga balansen mellan utbud och efterfrågan.
Inträdeshinder
Ingångshinder är en andra faktor som påverkar utbud och efterfrågan på arbetskraft. Efterfrågan från anställda kan gå upp eftersom de anställda de söker är specialiserade på viss kompetens eller har många krav på nya anställningar. Samtidigt minskar arbetskraften avsevärt på grund av dessa hinder. Om ett företag endast tar hänsyn till magisterexamenhållare för en position, sjunker utbudet av kandidater till jobbet betydligt jämfört med ett företag som söker kandidater med kandidatexamen. Dessutom finner företag som kräver komplicerad testning eller som kräver nya hyror att "hoppa genom hoops" för att komma igenom intervjuprocessen vanligtvis att deras arbetsförbrukning sjunker avsevärt på grund av andra alternativ på marknaden som är lättare att spika ner.
