Ett S-bolag är en typ av bolag med genomgående skattelagar som gör att ägarna kan hävda bolagets vinst som inkomst. Tjänstemän i företaget som erhåller lönecheck för tjänster omfattas av samma federala regler för beskattning som andra traditionella anställda. Detta kan tillåta S-tjänstemän att få arbetslöshetsförmåner beroende på hur tjänstemän avslutas.
S Corporation Officer Pay
Ett S-företag måste överväga betalningar för tjänster som görs till en tjänsteman som löner, enligt Internal Revenue Service. Detta innebär att bolaget måste på lämpligt sätt hålla in löneavgifter från officerens lön, inklusive federal inkomstskatt, statlig inkomstskatt, Medicare och Social Security. Företaget måste också kräva att en företagsofficer fyller i IRS-formulär W-4 i syfte att identifiera tjänstemannens lämpliga skattesats. Det faktum att en tjänsteman innehar aktier i S-bolaget förändrar inte bolagets skyldighet att betala betalningar för tjänster som löner.
Arbetslöshet Stödberättigande
Varje stat behåller sina egna kriterier för arbetslöshetsberättigande, men dessa regler kräver vanligtvis uppsägning genom att ingen anställd har fel. Eftersom en tjänsteman är en anställd, så länge tjänstemannen uppfyller statens krav på arbetslöshetsförmåner, inklusive att tjäna tillräckligt med löner och tid på tjänsten, ska tjänstemannen kunna kvalificera sig för arbetslöshetsersättning. Hur mycket den tidigare tjänstemannen beror beror på lönesumman medan han tjänstgör med S-bolaget och den totala tjänsten. S-bolaget är fortfarande ledigt för att utmana tjänstemannen rätt att få ersättningar genom att överklaga till statsledighetskompensationsavdelningen.
Avgångsbetalningsregler
En avgångsföretagare kan få avgångsvederlag som villkor för tjänstemannens kontrakt med företaget. Denna lön är en schablonbelopp eller schemalagda betalningar som är avsedda att ge interimistiska intäkter för tjänstemannen under sökandet efter ny anställning. Vissa stater, inklusive Kalifornien, anser inte avgångsvederlag som inkomst. Detta innebär att avgångsvederlag inte påverkar tjänstemannens förmåga att också få arbetslöshetsersättning. Andra stater, inklusive Pennsylvania, kan minska en tjänstemans arbetslöshetsersättningskompensation beroende på storleken på tjänstemanens avgångspaket.
Frivilligt lämnande position
Frivilligt lämnar en ställning utan tvång kvalificerar vanligtvis inte en anställd, inklusive en S-bolagsledare, för arbetslöshetsersättning. En tjänsteman kan emellertid fortfarande kvalificera sig för arbetslöshetsersättning om bolaget flyttar till ett annat land och tjänstemannen inte vill flytta. En S-bolagsledare behöver inte sälja några aktier i företaget när han lämnar positionen, men om tjänstemannen väljer att sälja, måste lagen göras noggrant för att undvika att förlora bolagets S-bolagsstatus. S-bolagets lag kan inte ha mer än 100 aktier i aktier och kan inte ha andra bolag som aktieägare.
