Att komma fram till kreativa sätt att få anställda att interagera med varandra under orientering är sannolikt den svåraste delen av träningen. Det finns bara så många knep som en facilitator kan dra från en hatt. Ett effektivt knep är dock att stimulera samtal, engagemang och personlig interaktion. Att uppmuntra fullt deltagande är nyckeln till en framgångsrik isbrytare. Uppmana alla medarbetare att öppna upp och även de mest motvilliga eller blygda medarbetarna kommer att uppskatta pushen för att lära sig mer om varandra och själva.
Själv introduktion
Även om introduktioner kan vara en vanlig och fruktansvärt ointressant isbrytare för ny medarbetarorientering, kan man lägga till en vridning med de enkla round-robin mode introduktionerna som något nytt anställda kommer att njuta av. Få varje anställd att ge sitt namn, avdelning och det mest löjliga jobbet hon någonsin haft. En isbrytare som denna är särskilt bra för erfarna yrkesverksamma vars första jobb eller jobb de höll under sin ungdom var motsatsen till vad de hade i åtanke för en karriär.
Peer Introductions
Denna isbrytare hjälper medarbetare att lära känna varandra istället för att underlättaren lär känna alla. Be anställda att välja en partner som inte sitter bredvid honom. Detta uppmuntrar människor att komma ur sina platser tillräckligt länge för att hitta någon som ser intressant ut. Ge anställda bara 30 sekunder för att hitta en partner. Be dem att spendera ytterligare 60 sekunder att lära känna den andra personen och återvända sedan till sina ursprungliga platser. En efter en be varje person att presentera den andra personen.
Förväntade resultat
Facilitators lägger ark från ett flipchart på väggen och ber anställda att berätta vad de förväntar sig att lära sig under orienteringen. Inga två svar kan vara lika och alla måste bara ge ett förväntat resultat. Det tvingar medarbetarna att vara kreativa, särskilt när de genomsnittliga svaren är borta med de första resultaten som facilitator eller tränare skriver på bläddringsbladet. I slutet av orienteringen granskar facilitatören resultaten för att säkerställa att lärandemålen motsvarar de anställdas förväntat resultat från grundutbildningen.
Fantasy Introduktion
Beroende på publiken och deras fantasi, be varje anställd att komma fram till den mest outlandish introduktion som de kan drömma upp som en falsk introduktion. Underlättaren bör börja introduktionerna. De kan baseras på fantasi eller en livslång dröm. Till exempel introducerar facilitatören sig som "Jag är världsrekordinnehavare för det högsta kortkortet byggt med en hand bakom min rygg och ett öga täckt med en lapp på en flytande säng." Detta kommer säkert att ge lite skratt och kommer säkert att bryta isen.
