Effektiv inriktning för nya medarbetare utgör inte bara en väsentlig del av ombordstigningsprocessen, det kan också stärka nya anställdas tro på att de valt rätt arbetsgivare. Även om den optimala längden på en ny medarbetarorientering varierar, här är några saker att tänka på när du utvecklar programmet.
Företagskultur
Orientering bör återspegla företagskulturen och arbetsmiljön. Företag som främjar en rolig atmosfär kan innehålla spel som kommer att behöva ytterligare tid tilldelad under orientering. Mer formella företag kan föredra kortare och effektivare program.
Tur
Orientering bör alltid omfatta en rundtur i anläggningen, inklusive platsen för bryggor, klockor, toaletter och nödutgångar. Längd på turnén beror på anläggningens storlek.
pappers~~POS=TRUNC
Huruvida företaget väljer att få nya medarbetare att fylla pappersarbete före eller under orienteringen kommer att påverka programmets längd. Pappersarbete kan innehålla förmånsinformation, bekräftelsesformulär och utskrift av anställd I.D. märken.
Antal deltagare
I allmänhet ingår fler deltagare i ny medarbetarorientering, desto längre blir sessionen.
Träning
Vissa företag kan välja att inkludera preliminär utbildning som en del av nyanställd orientering, vilket kommer att ge tid till programmets längd.
