Efter att du anlitat nya anställda kommer de in i ditt kontor och börjar genomgå ett nytt anställnings- eller anställningsorienteringsprogram. Programmet är utformat för att hjälpa till att introducera medarbetare till ditt företag och deras ansvar. De är 10 viktiga ämnen som du bör täcka under anställningsorienterade sessioner, om din nya hyra är en anställd på startnivå eller en del av ditt ledningsgrupp.
Mål och förväntningar
Arbetsgivare bör ta tid att diskutera mål och förväntningar med sina anställda under deras anställningsorientering. Under denna tid diskutera deras arbetsbeskrivningar, men ge dem specifika uppgifter de behöver utföra i sina roller. Arbeta med anställda för att utveckla specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och aktuella mål.
Ersättning och förmåner
Även om du kanske har diskuterat lön med din nya hyra, påminna henne om den lön du planerar att betala, ditt företags betalningsdatum och betalningsalternativ. Granska sjukförsäkring, långsiktigt funktionshinder, stipendier och eventuella andra förmåner du erbjuder efter arbetstagarens prövotid.
Arbetstimmar och brytningar
Medan bolagen alltmer omfamnar flexibla arbetstider är det fortfarande viktigt att göra schemaläggningar med nya anställningar. Låt dem veta vilka arbetstider du förväntar dig att de ska arbeta, liksom deras lunch och paus.
Uppförandekod och etik
Din uppförandekod finns sannolikt i ditt företags handbok och är fylld med information om företagets uppdrag, värderingar, förväntningar på anställda och ansvar för anställda och kunder. Det kan omfatta trakasserier och diskrimineringspolitik och ge konsekvenser för anställda som bryter mot reglerna.
Teknologipolicyer och förfaranden
Teknikpolitiken och rutinerna blir allt viktigare i företagets takt, eftersom populariteten hos sociala medier ökar, virtuella och flexibla sysselsättningsalternativ ökar och arbetsgivarnas plats lägger större vikt vid integritet och lämpliga upplysningar. Låt dina anställda känna till de lösenord som de behöver för att få tillgång till deras e-post, tidtabeller, intranät, företagsbloggar och andra webbaserade program som ditt företag använder. Låt dem känna till din sociala mediepolitik och konsekvenserna för att missbruka företagets teknik.
Medarbetarassistansprogram
När anställda plågas med personliga eller arbetsrelaterade problem kan de kanske vända sig till en tredje part för råd. Låt dina nya anställningar veta om ditt personalassistansprogram och hur det kan gynna dem och deras familjer. Påminna dem om att det är konfidentiellt.
Tour Building
Från att hitta kopimaskinen för att lokalisera väntområdet och bryta rummet måste nya anställda få en rundtur i byggnaden. Under turen tar du lite tid att introducera nya anställningar till sina nya medarbetare.
Träningsschema
Utöver att bli orienterad, får nya anställda normalt utbildning för att säkerställa att de vet hur de ska utföra de viktigaste funktionerna i sina jobb och kan använda företagets teknik. Om du har en träningsplan eller ett schema, skriv ut en kopia och ge den till arbetstagaren, men skicka honom också påminnelser som han kan lägga till i sin online kalender.
Dela dina upplevelser
Nyanställda är ofta oroliga på sina första dagar, rädda för att de kommer att göra skadliga misstag eller misslyckas med att imponera på sina nya medarbetare eller känna att de inte vet var de ska börja. Under orientering, låt nya anställda veta varför du bestämde dig för att arbeta för företaget, hur länge du har varit med företaget, dina erfarenheter under din första vecka, dina framgångar och hur du gjorde det genom ogynnsamma omständigheter.
Sevärdheter i området
Det är viktigt att låta anställda veta om närliggande butiker, restaurang och företag, så att de kan bli acklimatiserade med miljön som omger din verksamhet. Du kan föreslå favoritplatser för frukost och lunch, nöjesställen, kemtvättar, drogbutiker, banker och stormarknader om anställda måste springa ärenden under sina luncher.
