Ny personalorientering utförs vanligtvis av personalavdelningen eller avdelningen där arbetstagaren ska arbeta. Orienteringsprocessen lär arbetstagaren hur man navigerar i företagets struktur och lär sig hur företaget fungerar.
Marknadsföring positionering
Nya personalorienteringar spenderar en del av tiden som granskar företagets historia. Efter att ha förstått varifrån företaget har kommit, är arbetstagaren uppdaterad om var företaget befinner sig och var det är på väg.
Strukturera
Den nya medarbetaren lär sig företagsstrukturen. Han lär sig om VD, styrelse och olika divisioner eller grupper som företaget driver.
Värderingar och uppförandekod
Varje företag har en grundläggande uppsättning värderingar och uppförandekoder som de arbetar med. Värdena kan vara samhällstjänst, mångfald, respekt för andra och så vidare. Värdena är avsedda att införa företagets standardiserade operativa förfaranden i den nya medarbetaren.
fördelar
Även om deltagarna i det nya anställningsorienteringsprogrammet kan ha olika förmånspaket, granskar medarbetarorienteringen vanligtvis de allmänna fördelarna som är tillgängliga för alla anställda.
Informationssystem
Företagen har ofta datorsystem som används över hela företaget, såsom årliga översynssystem eller klockor. Den nya medarbetarorienteringen ger möjlighet till utbildning på de hela företagssystemen.
nätverk
Ny medarbetarorientering hjälper även nya anställda att träffas. Orienteringen möjliggör introduktioner och pauserna under hela dagen möjliggör nätverk.
