Tillämpningen av minimilöner till en chef beror till stor del på chefsrollen. Baserat på federala regeringsbestämmelser om arbetsuppgifter är många chefer befriade från täckning genom minimilöner. Vissa chefer är dock inte befriade, och för dem är minimilönen detsamma som för någon annan anställd. Den exakta minimilönen beror på den stat där arbetsgivaren gör affärer.
Grunderna
Den federala arbetsrätten, särskilt lagen om rättvisa arbetstagare, fastställer rätten till minimilön för de flesta anställda. Men FLSA betecknar också vissa anställningskategorier som undantagna från löneslagar samt övertidslagar. Många tjänstemän är bland dessa undantagna yrken, vilket innebär att minimilöner inte omfattar många företagsledare. För att undantaget ska tillämpas måste en chef få lön snarare än per timme och måste tjäna minst $ 455 per vecka från och med 2011. För att en chef ska vara befriad kommer den löne tröskeln till en minimilön av en sort.
Definition
U.S. Department of Labor stavar ut specifika arbetsuppgifter som en chef måste vara befriad från minimilöner. En chef kan vara befriad som antingen en verkställande eller administrativ medarbetare. Det verkställande undantaget gäller för anställda som förvaltar en hel affärsverksamhet eller en "vanligt erkänd avdelning eller underavdelning", samtidigt som man övervakar minst två andra heltidsanställda och behåller myndigheten att anställa och leda anställda eller ge betydande input till sådana rörelser. Det administrativa undantaget gäller för chefer som utför kontorarbete - inte manuellt arbete - som direkt hänför sig till allmänt affärsverksamhet och som har behörighet att utöva oberoende dom om viktiga affärsärenden.
överväganden
Minimilöner kan gälla för vissa chefer, särskilt för dem vars arbetsgivare betalar per timme, eller de som utför manuellt arbete utöver sina förvaltningsuppgifter. I dessa fall beror minimilön på plats.Under 2011 är minimilönen på federal nivå $ 7,25 per timme och 24 stater har fastställt en lika minimilön. Sjutton stater plus Washington, D.C., har högre minimilöner, medan nio stater inte har någon minimilön eller en lägre minimilön.
Klargörande
När statens minimilöner skiljer sig från minimilönen för rättvisa arbetskraftsstandarder, begär U.S. Department of Labor att den högre minimilönen ska tillämpas. I de nio staterna med en lägre minimilön eller ingen minimilön skulle den federala minimilön normalt gälla. Men FLSA täcker inte företag om deras årliga bruttoförsäljning är mindre än 500 000 dollar och deras verksamhet omfattar inte interstatehandel. Således kunde chefer i mindre företag i Arkansas, Minnesota, Wyoming och Georgien få de lägre lägsta lönerna enligt lagen i dessa stater. Och mindre arbetsgivare i Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana och Alabama kunde betala chefer något belopp, eftersom dessa stater inte har någon minimilön.
