Ett företags styrelse ser till aktieägares intressen, som väljer styrelseledamöter vid årsstämmorna. Styrelsen utser verkställande direktören och övervakar bolagets verksamhet genom revisionsutskottet, ersättningsutskottet och andra utskott. Styrelsens ersättning varierar med organisationens komplexitet och storlek. Kompensationen består vanligen av en kombination av avgifter, behållare, ersättning för kostnader, optioner och aktiebidrag.
Betydelse
Ersättning är viktig eftersom en förlovad och erfaren styrelse lägger till värde för ett företag. Jeremy Goldstein, partner vid advokatbyrån Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, skrev på Harvard Law School-bloggen 2011 att ökade lagkrav gjorde det svårt att behålla och rekrytera kvalificerade direktörer. Tävlingen är intensiv för framstående och oberoende kandidater. Kompensationsstrukturen bör dock främja kollegialitet i styrelsen, vilket innebär att det bör finnas giltiga skäl - till exempel att ordna en styrelseutskott - för att betala en direktör mer än andra. Den genomsnittliga ersättningspræmien för ledande befattningshavare eller ledande befattningshavare är endast cirka 15 procent jämfört med stamgästkompensation och cirka hälften av ordförandena och ledande befattningshavare får ingen premiekompensation alls.
Trends
Den totala kontantkompensationen, som inkluderar per mötesavgift och årliga behållare, ökade i genomsnitt 2,6 procent för styrelseledamöterna och 4,7 procent för styrelsens ordförande enligt en ersättningsundersökning från styrelsen för 2010 av konsultföretaget Total Compensation Solutions. Kompensationsavgiften minskade 2010 eftersom företagen hade färre styrelsemöten. Goldstein föreslår att djupare regissörens engagemang och användningen av virtuell kommunikationsteknik har lett till en minskning av avgifter per möte och en ökning av behållare i kompensationsblandningen.
Regulations
Tioårsperioden 2000-2010 har skett flera förändringar i bolagsstyrningen, inklusive direktörens oberoende, rapporteringskrav och styrelsens ersättningsutskott och deras rådgivare. Styrelsens ersättningskommitté fastställer vanligen kompensationsstrukturen för ledande befattningshavare och styrelseledamöter. Frank-Dodd-lagen 2010 krävde att värdepappers- och börskommissionen skulle styra börserna för att anta vissa noteringsstandarder med avseende på ersättningsutskott. SEC utfärdade regleringsändringar 2011 för att följa denna lag, inklusive att varje medlem av ersättningskommittén ska vara en oberoende styrelseledamot.
Startstationer
Startups behöver erfarna och välutrustade personer för att styra dem genom de första åren, men de måste också spara pengar. Boulder, Colorado-baserade riskkapitalist Brad Feld skrev 2005 att styrelsen ersättning för igångsättning bör följa vissa regler. För det första bör det inte finnas någon kontant ersättning förutom ersättning för rimliga kostnader, vilka ledare bör försöka minimera. För det andra bör aktieoptionerna vara 0,25 till 1 procent av den totala personaloptionspoolen med årlig vinst över fyra år, vilket innebär att en direktör måste tjäna i fyra år för att äga alla alternativ. Slutligen bör startsidor göra det möjligt för direktörer att delta i finansiering i tidigt runda på samma sätt som riskkapitalinvesterare. Optionsoptioner är kontrakt som gör det möjligt för anställda att köpa den underliggande aktien till ett bestämt börskurs före ett utgångsdatum.
