Mångfaldsträning ger möjlighet att hjälpa medarbetare i deras utveckling av kulturell medvetenhet och känslighet för andra i en mångkulturell arbetsmiljö. Mångfaldsträning, inklusive de aktivitetsidéer som följer, hjälper inte bara till att säkerställa att bolaget är lika med sysselsättningsmöjligheter, men kan också skapa en atmosfär av gemensamt ägande av mångfaldsfrågor och bygga en företags kultur av inkludering där etnocentriska, sexistiska och rasistiska språk gör inte existera.
Identity Scavenger Hunt
Medarbetarna ökar ömsesidig förståelse när de vet mer om sig själva och mer om kollegor. I den här aktiviteten skapar personaldirektören ett bord med tre kolumner och fem rader eller sex rader. Varje cell i tabellen innehåller en potentiell uppenbarelse av okänd information från en anställd. Varje anställd ansvarar för att fråga andra anställda och upptäcka deras svar. Arbetstagaren är skyldig att hitta minst en medarbetare för att markera sina initialer i varje ruta.
Några exempel ämnesdeklarationer som kan gälla är följande. Jag är mittbarnet i min familj. Mitt första språk är _. Jag har bott i tre eller flera stater. Jag har deltagit i en etnisk kulturfestival. Jag har kläder från ett annat land som jag inte bär på jobbet. Jag har favorit etniska livsmedel. Jag har haft en sjukhusvistelse över natten. Jag har två lås på min hemdörr. Jag har rest utanför detta land. Jag äter inte vissa livsmedel. Jag lyssnar på musik från ett annat land. Mitt släktträd representerar mer än en kontinent.
När alla deltagande medarbetare har slutfört detta möts de i konferens. Varje anställd delar vad han uppfattar som den mest intressanta nya informationen han upptäckte om en kollega.
Interdepartmental etnisk frukost
I denna verksamhet är en avdelning värd en etnisk frukost för en annan avdelning eller, för ett litet företag, för hela företaget. De livsmedel som serveras representerar regionen, ursprungslandet eller kulturen av minst en av avdelningen. Företaget ger inget ekonomiskt bidrag till evenemanget. Anställda kan laga mat eller köpa färdiga livsmedel eller en kombination. Den anställde som är representerad i matvalet förklarar betydelsen av maten till gruppen. Mänskliga resurser kan presentera ett certifikat som belöning till värdavdelningen, till exempel "I tacksamhet till sändningsavdelningen, stolta sponsorer av XYZ Company Diversity Breakfast, Month, Date, Year."
Mångfald Utmaningen
Den fria diversitetsutbildningsverksamheten som utvecklats av Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, kan inspirera mångsidighetsträning för nästan vilken arbetsplats som helst. I aktiviteten står deltagarna inför en utmaning. De måste öka mångfalden på en fiktiv arbetsplats med en viss procentandel inom en viss tidsram. I detta arbete arbetar medarbetarna med att ställa in nya strategier och fatta strategiska beslut som kommer att expandera deras arbetsgemenskaps mångfald. Spelet tester deltagarnas grundläggande kunskaper om olika kulturer. Det fria interaktiva spelet som är tillgängligt via Internet utgör en utmaning för ett pressrum som ett exempel.
