Organisationerna är fulla av olika, unika individer, vars kultur och historia ofta tillåter dem att utbilda och bredda sina köners sinne. Engagande gruppmedlemmar i teambyggande mångsidighetsaktiviteter kan stärka obligationer och minska risken för diskord, vilket resulterar i en mer harmonisk och produktiv miljö för alla gruppmedlemmar.
Lära känna varandra
Deltagarna deltar ofta i mångfald och teambyggande händelser med fasta idéer om vad som kommer att hända. För att få feedback om gruppmedlemmarnas idéer om mångfald och workshops, dela människor i små grupper (gruppera inte personer som är bekanta med varandra). Låt grupperna diskutera sina tidigare erfarenheter och vad de hoppas uppnå i framtiden.
För att få alla att känna lite om varandra, gör deltagarna ett bordtält med sitt namn och ett par saker som de flesta inte vet om dig (med flexibilitet att lägga till mer vid en senare tidpunkt). Låt medlemmarna förklara sitt bordtält till gruppen.
Gruppmedlemmar bör lära sig att värdera deras likheter och skillnader. Låt folk dela sig i små grupper, ta ett ark med blädderkartspapper och dra en stor blomma med ett centrum och så många kronblad som det finns gruppmedlemmar. Få dem att fylla i blommans centrum med sina gemensamma förhållanden. Medlemmarnas enskilda kronblad bör innehålla något unikt för dem, inte fysiska attribut. Efter samspelet mellan små grupper bör alla samla och dela sina likheter och skillnader med den stora gruppen.
En persons identitet börjar ofta med hans namn, så det är en bra idé att få gruppmedlemmar att förstå vad deras kamrater heter för dem. Koppla av människor och få dem att ta reda på var deras partners namn har sitt ursprung, vad namnet betyder för dem och hur andra har reagerat på deras namn.
Aktiviteter för gemensamma mångfaldsproblem
Att få människor att uppleva och förstå olika kulturella, etniska, kön och religiösa grupper är en viktig fasett för mångfald och lagbyggnad. Basera på demografi, dela gruppmedlemmar efter kategorier och få dem att skriva ner vad de vill att andra ska veta om sin grupp, vad de aldrig vill uppleva igen som medlem i deras grupp och vad de vill att deras kamrater ska göra. Därefter diskuteras som en grupp.
Sexuell läggning är en mångfaldsfråga som kan påverka en organisation negativt, beroende på medlemmarnas kunskap och tolerans. Utarbeta ett sexuellt identifieringsblad med 10 scenarier som beskriver olika människors sexuella beteenden och erfarenheter. Har medlemmar klassificera folket - heterosexuella, lesbiska, homosexuella eller biseksuella - och sedan diskutera deras svar som en grupp.
Vissa svar kommer att skäras och torkas, även om andra förmodligen kommer att orsaka debatt, eftersom vissa människor definierar sexuell läggning genom faktorer som beteende, lust, självidentifiering eller en kombination av de tre.
Stereotyping påverkar ofta människors förmåga att arbeta eller samverka. Upprepa till din grupp hur begränsad erfarenhet kan leda till orättvis förspänning om en viss person eller sak. Ta ett barn som blir biten av en hund - varje gång han ser eller hör en hund blir han rädd, för han tror att alla hundar är onda som den som biter honom. Med tiden och genom fler erfarenheter med andra hundar kommer han att inse att inte alla är lika.
