Målinställningen är både en konst och en vetenskap. Att vilja göra det här eller det är inte tillräckligt. Dina mål måste vara klara, realistiska och specifika. Det är där SMART mål inställning kommer in. Detta koncept kan hjälpa dig att definiera dina mål och låta dig nå dem inom en förutbestämd tid.
Vissa har femårsplaner. I allmänhet tar dessa längre tid att slutföra och kräva signifikanta förändringar. Kortsiktiga mål är å andra sidan lättare att uppnå och hålla dig motiverad. De kan också fungera som ett medel för att bryta större mål i mindre, mer hanterbara steg.
Vad är ett korttidsmål?
Enligt en ny artikel i Inc.-tidningen misslyckas 92 procent av människorna med att uppnå sina mål. Vissa har orealistiska förväntningar, medan andra saknar motivation. Multitasking, procrastination och brist på planering är ofta synderna. Att ställa in kortsiktiga mål gör allting mycket enklare.
Även om det inte finns någon standard kortsiktig måldefinition hänvisar termen vanligtvis till allt du planerar att uppnå på mindre än ett år. Till exempel kan du ha kortsiktiga karriärmål, till exempel starta en sidoaffär eller få en kampanj. Ett långsiktigt mål skulle vara att bygga ett framgångsrikt företag eller bli VD för den organisation du arbetar för.
Kortsiktiga karriärmål kan också innefatta enkla saker som att skriva ditt CV, lära sig ett nytt språk eller bli namngiven den anställde i månaden. Dessa mål är uppnåliga och ger omedelbar tillfredsställelse. På sikt kan de hjälpa dig att uppnå större mål, som att bli en branschkompetent eller få de färdigheter som behövs för att driva ditt eget företag.
Så här ställer du in SMART Kortsiktiga karriärmål
Förkortningen SMART står för specifika, mätbara, uppnåliga, relevanta och aktuella. Det beskriver vad det perfekta målet ska se ut. Detta koncept hjälper till att strukturera dina mål så att du bättre kan identifiera vad du vill uppnå.
Företagare använder SMART mål inställning för att definiera och mäta sina mål. Denna princip gäller både långsiktiga och kortsiktiga mål för arbete, hälsa, fitness, egenutveckling och andra intressanta områden.
Låt oss säga att du vill få en kampanj. Med detta mål i åtanke, sätta en tidsfrist som 12 månader från nu. Ett sådant mål är relevant, och inom räckhåll, så det kan anses vara ett SMART mål.
Säg något liknande Jag hoppas att bli framme en gång skulle vara fel. Först och främst är ditt mål för generiskt och vagt. För det andra kan det inte mätas och har ingen specifik deadline. För att lyckas måste du veta exakt vad du vill uppnå och när och hur du ska mäta resultaten av dina ansträngningar.
Se till att dina kortsiktiga karriärmål är specifika och meningsfulla. Fråga dig själv följande frågor:
- Vad vill jag uppnå?
- Varför är detta mål viktigt?
- Vilka resurser behövs?
- Vad är begränsningarna?
- Vem är inblandad?
Om du till exempel vill förbättra dina datorkunskaper ska du vara specifik om den. Berätta något för dig själv: att bli mer tekniskt kunnig och avancerad i min karriär, är det viktigt att finjustera mina datorkunskaper. Detta kan jag göra genom att ta IT-klasser och slutföra minst tre olika projekt inom sex månader, det datum då nästa anställdas granskning är planerad.
Ha en tydlig plan för var och en av dina mål. Viljestyrka ensam är inte tillräckligt för att dina drömmar ska bli sanna. Ange SMART kortsiktiga mål för arbete, företag eller i ditt fokusområde och det kommer att hålla dig på rätt spår och öka dina chanser att lyckas.
