Upplägg kan vara en hård verklighet för många företag, särskilt de som lider av en rad ekonomiska problem. De anställda som drabbas av uppsägningarna befinner sig ofta i panik och osäker på vad de ska göra. Dessutom kan deras förtroende för sina arbetsförmågor äventyras, eftersom de undrar varför de riktades mot uppsägning. Det finns dock många anledningar till att ett företag kanske måste avskeda medarbetare, och många av dem har ingenting att göra med jobbprestanda.
Ekonomiska problem
Detta är en av de mer allmänt anförda skälen till att avlägga anställda. När man går igenom tuffa ekonomiska tider måste företagen sänka kostnaderna där det är möjligt och i allmänhet uppnår de sina största kostnadsbesparingar genom att positionerna avlägsnas. Anställda är de mest värdefulla och bland de mest kostsamma tillgångarna i ett företag. Inte bara gör uppsägningar spara på löner, de sparar också på förmåner, som när de läggs tillbaka till företagets bottenlinje, kan vara en stor ekonomisk mejl.
Företagets omorganisation
När företag sammanfogar eller omstrukturerar, kan de avskeda personer i dubbla positioner. Till exempel om två företag slås samman är det inte nödvändigt med två marknadsavdelningar, så en grupp människor släpps. I allmänhet tar företagen åtgärder för att försöka omplacera vissa individer, särskilt de med den största bredden av kompetens och erfarenhet. I vissa fall är dock en runda uppsägningar under fusionen eller omstruktureringen oundviklig.
Ökad effektivitet
När företag försöker att effektivisera sina processer för att bli mer effektiva, kan uppsägningar uppstå. I allmänhet är detta det område där arbetsprestanda kan vara en faktor, beroende på orsaken till behovet av ökad effektivitet. Processen kan vara så enkel som att fastställa att det inte finns något behov av flera positioner med samma titel (som sex personalen receptionister) eller så komplicerat som att kombinera två eller tre positioner för att skapa en effektivare med flera ansvarsområden från de gamla positionerna.
