Autokratiska ledare är människor som du hatar att älska. Sådana ledare försöker att använda absolut makt över sina anhängare och begära överensstämmelse på grund av hot. Genom den autokratiska ledarstilen involverar sådana individer i en virtuell diktatur, som sällan belönar sina underordnade ansträngningar.
egenskaper
Autokratiska ledare är "främst inriktade på uppgiften, inte lyckan eller tillfredsställelsen av anhängare", enligt "Ledarskapets Encyclopedia, Volume Four" (Se Referens 1). För detta ändamål uttrycker sådana ledare förtroende från sina anhängare och väljer oftast att motivera sina anhängare genom att straffa fattiga artister i motsats till givande toppartister.
fördelar
Under vissa förutsättningar kan autokratiska ledare snabbt bryta ordning från kaos. Faktum är att vissa organisationer, såsom Försvarsmakten, är så komplexa att de kan behöva autokratiskt ledarskap för att hålla gruppen fungerande (Se Referens 2) ", observerar dr. Elizabeth Bolton, professor i gemenskapsutveckling vid University of Florida. Kontrastrika ledarstilar, som laissez faire ledarskap eller deltagande ledarskap, misslyckas ofta att behålla sin effektivitet under komplexa förhållanden.
nackdelar
Samtidigt som man bär absolut kraft ger ofta en autokratisk ledare med en adrenalinhopp, är en sådan ledarstil en anema för en hälsosam känslomässig tillväxt. Dessa ledare är vanligtvis snabba att placera skyll och min erfarenhetsdepression om de inte kan hantera krissituationer som uppstår under en upptagen arbetsdag. Eftersom sådana ledare ofta föredrar att vara hatade än älskade i samband med en arbetsmiljö, är de ofta benägna att skaka bort möjligheter till känslomässig anrikning utanför en arbetsmiljö.
exempel
Inte bara världsdiktatörer eller kontrollfreaks, autokratiska ledare kan hittas i tryckta "newsrooms under deadlines, trupper på ett slagfält och ett segelskepp i storm är alla bra exempel på situationer som motiverar autokratiskt ledarskap (Se Referens 3), "argumentera författare Charles B. Dygert och Richard A. Jacobs i sin bok" Skapa en kultur av framgång ". Dessutom är föräldrar till småbarn och ledare för drogrehabiliteringsanläggningar båda positiva exempel på autokratiska ledare vars ansträngningar är till nytta för deras samhällen.
Implikationer
Inom ett organisatoriskt sammanhang ger autokratiskt ledarskap inte garanterade resultat. Snarare ger det större fördelar under vissa omständigheter än vad det kan vara för andra. Denna ledarskapsstil kan vara användbar när man arbetar med ett stort antal anställda, som är engagerade i relativt enkla uppgifter. Genom att fokusera på bottenlinjen kan autokratiska ledare ofta öka arbetstagarnas produktivitet, organisationsproduktion och till och med vinstmarginaler.
