Vad är visionär ledarskap?

Visionära ledare har en förmåga att inspirera andra till handling för att skapa en bättre framtid och lösa problem på nya sätt. Deras ledarstil skapar spänning, positiv dynamik och lång livslängd i en organisation. Folk tycker om att arbeta för visionära ledare som verkligen vill att de ska nå sin fulla potential och finna mening i sitt arbete. I motsats till ledare som barkar ut order för att tvinga sina anställda att utföra, inspirerar visionärer att uppmuntra, uppmuntra, bemyndiga och utrusta sina lagmedlemmar. Visionärer bär på många hattar med lätthet och lever med karaktär och övertygelse som resulterar i verklig och positiv förändring.

tips

Visionärt ledarskap skapar vision kring att lösa ett problem på ett innovativt nytt sätt och använder sedan den visionen för att ansluta sig till människors hjärtan på ett sätt som inspirerar dem till handling.

Vad är visionär ledarskap?

När Nelson Mandela stod upp för vad som var rätt trots fängelse inspirerade han en vision för ett bättre Sydafrika. När Steve Jobs insisterade på iPhone, iTunes och andra Apple-produkter gjorde han det med en stor vision om någonting som aldrig hade gjorts tidigare. När Martin Luther King Jr. organiserade mot ras eller klass orättvisa gjorde han det med en vision och tro att människor kunde och skulle förenas fredligt i framtiden. I var och en av dessa fall inspirerade de visionära ledarna människor att samarbeta med dem över en idé där de trodde på en bättre framtid.

Visionärt ledarskap syftar inte bara till att lösa ett problem utan också att upprepade gånger fråga varför ett problem måste lösas i första hand. En direktförsäljningsledare har till exempel en vision att bygga ett stort team för att generera intäkter som är tillräckligt stora för att stödja ett barnhem i en utvecklingsstat och ge utbildningsmöjligheter till barnen. Hon frågar sig varför detta är viktigt flera gånger tills hon kommer till roten till vad som motiverar henne: att hedra hennes värde av kärlek och bemyndigande för alla. Denna rotmotivering för hennes vision är så stark och kraftfull att den ger henne tårar när hon delar den.

Eftersom denna visionär syftar till att få sina lagmedlemmar ombord med visionen, hänför hon dem till hennes värde för kärlek och empowerment. Hon frågar dem varför de vill arbeta och vad deras mål är och frågar dem igen varför tills de äntligen kommer till sina egna rotmotiv, den rot som slår på sina hjärtsnor. För en person är motivationen att skapa en stabil familjeinkomst som han aldrig har växit upp. För det andra är det att engagera sig i frivilligt arbete med överlevande av människohandel, och för en annan är det att tysta ljugen som försöker berätta för honom att han aldrig kan uppnå någonting gott. De kommer alla ombord med värdena av kärlek och empowerment som driver ledarens vision. Denna roten motivation är vad som får dessa lagmedlemmar ut ur sängen varje dag för att jobba konsekvent, även när det blir svårt, och det knyter dem djupt till ledarens vision att stödja barnhem och utbilda barn.

En visionär ledare är fortfarande kopplad till lagmedlemmarnas hjärtan genom att påminna dem om varför de gör vad de gör när de behöver en moralförstärkning, firar framgångar och bryter ner stora mål i uppnåbara barnsteg och rutiner. Visionen, målen och stegen visas eller kommuniceras på ett sätt som alla förstår, samt förstår den riktning de är på väg. I motsats till push-style ledarskap, som dikterar vad människor måste göra, inspirerar visionärt ledarskap människor att göra vad de inte kan tänka sig att inte göra. Denna typ av ledarskap odlar ostoppbar energi och fart som inspirerar och firar det bästa i alla på laget.

Vad är rollen för en visionär?

Visionärens ultimata roll är att vara den som inspirerar förändringar och lösningar i en organisation, industri eller världen. Visionärer ser saker annorlunda och måste kunna kommunicera vad de ser tydligt, och varför det är viktigt. Utmärkt talande eller skriftliga färdigheter hjälper till att måla en bild av en framtid som är bättre än vår nuvarande verklighet, på ett sätt som gör att människor hoppar ombord och insisterar på att vara en del av det som händer.

Visionärer coachar dem runt dem för att ta reda på hur deras drömmar kopplar samman med den större synen. De ansluter sig till folks hjärtan och hjälper dem att tydligt formulera sina egna drömmar, visioner och mål och de konkreta åtgärder som krävs för att uppnå dem. Som tränare kan visionärer föreslå visningsbrädor, festbrädor, personliga utvecklingsböcker och till och med erbjuda coaching-samtal till ledare med speciellt löfte. Den visionära gör det med förståelsen att de personer som han tränar kommer att dela dessa färdigheter med andra i organisationen eftersom livs- och affärsförändringar är för stora för att hålla sig själva. Strategisk coaching hjälper den visionära ledaren att hålla fart i organisationen.

Visionärer mentor andra visionärer att gå med i dem i sitt arbete eller ta plats när tiden är rätt. Eftersom visionen och deras värderingar är viktigare än deras ego eller personliga position, är de visionära ledarna inte hotade av andra som visar löftet. Istället välkomnar de andra, visar dem repen och lär dem hur man inspirerar andra genom att dela med sig av egna erfarenheter och bygga upp relationer tillsammans. Visionära ledare tror att människor går längre tillsammans än att de kan gå ensamma.

Varje begåvad visionär förstår att människor uppnår mer när deras ansträngningar är erkända och de känner sig uppskattade. De firar framåtriktad rörelse i riktning mot visionen. Vissa visionära ledare håller månatliga möten för att fira folkens prestationer under hela månaden. Andra gör en praxis för att personligen ringa folk för att tacka dem för deras ansträngningar, att skrika ut till högpresterande företag på företag eller offentliga sociala medier eller skicka gåvor. Verkligen begåvade ledare inser att olika människor känner sig uppskattade på olika sätt, och så använder de en mängd olika metoder för att erkänna prestationer.

Medan affärsvisionen är motiverad genom visionen och genom att inspirera andra till handling, fastnar hon inte med huvudet i molnen och erkänner vikten av handling. Syftet med att ansluta sig till andra, kommunicera visionen, inspirera, stödja och uppmana dem är att få resultat i riktning mot visionen. I hjärtat av hjärtan vill hon se att deras drömmar blir sanna och vet att visionen kommer att bli sann i processen. Det enda sättet att få det att hända är genom dagligt konsekvent arbete och så visar hon upp, gör arbetet och ställer exemplet för andra att göra detsamma.

Visionära egenskaper att se upp för

Visionärer är världsförändringar, branschväxlare och livsförändringar som delar flera egenskaper gemensamt. Oavsett om du hoppas att växa i visionärt ledarskap personligen eller mentor någon i ditt företag för att komma in på den rollen, här är några karaktärsdrag att söka efter och uppmuntra:

Detaljorienterade och medvetna: För att vara en effektiv affärsvisionär är medvetenheten viktig. Du måste vara medveten om vad som händer för att skapa något nytt och annorlunda och sedan vara medveten om att saker och ting hålls på rätt spår.
Innovativ: Visionärer är av sin natur kreativa och innovativa, eftersom de löser problem som ingen annan har tänkt på för att skapa en framtid bättre än eller annorlunda än vad någon annan har föreställt sig. De kan göra något med ingenting och hitta resurser när det inte är möjligt för andra.
Dömd: Att smida en ny väg är inte lätt eller för svag i hjärtat. En visionär ledare måste ha så mycket övertygelse att han vägrar att bli svepad från vägen framför honom, oavsett vilka problem eller hinder som uppstår.
Fast besluten: Visionära ledare är så bestämda att nå sitt resmål att de vägrar att ändra det eller ge upp. I stället för att ändra sina mål när det blir svårt, ändrar de vägen för att komma dit och fortsätta. Deras beslutsamhet inspirerar hopp i andra så att de kan göra detsamma.
Beständig: Visionära ledare är ihållande och vet att mest framgångsrika människor misslyckas mer än de någonsin lyckas. De påminner sig om alla missade skott som den berömda basketstjärnan tog eller hur många gånger en baby faller innan den går. De påminner sina människor om detsamma, vilket inspirerar persistens över hela organisationen.
Utmärkt Communicator: Visionen är bra och bra, men om någon inte kan kommunicera påverkar det aldrig. Visionärer är begåvade i kommunikation och de gör det ofta skriftligt, i tal och i relationer. På grund av hur de kommunicerar med visionen påverkas människorna så djupt att de hoppar ombord.
Strategisk: Visionärer är strategiska och avsiktliga. De skjuter inte i mörkret utan använder visionen för att skapa mål och att ta små barnsteg för att komma dit de ska.
Tillägnad: Visionära ledare är dedikerade till sina värderingar och den vision som ställts inför dem. De distraheras inte av andra mål, och de dyker upp varje dag och ger sitt bästa, även om deras bästa inte är det bästa i världen. På grund av deras engagemang fortsätter sakerna att röra sig och utvecklas i riktning mot visionen.
Ödmjuka: Eventuella affärer visionära är ödmjuka nog att erkänna att han inte har alla de färdigheter och svar som behövs för att komma dit han ska. Han medger hans svagheter och misstag, såväl som medför lagspelare som är starka där han är svag.
Bemyndiga: Visionära ledare trivs på lagarbete, med förståelsen att ett solidt team skapar mindre arbete för alla. De uppmuntrar kommunikation, vänskap och problemlösning på sina lag. De bemyndigar andra och utrusta dem med de verktyg som behövs för att lyckas.
Serviceinriktad: Visionära ledare arbetar med motivet att tjäna i stället för motivet som ska betjänas. De letar efter vad de kan bidra i stället för vad de kan ta, och de finner glädje i att betjäna dem runt dem.
Tillväxt orienterad: Affärsvisionärer förstår att visioner och mål uppnås genom tillväxt. De är flexibla och ser misslyckanden som stepping stones istället för motgångar. Denna tillväxtinriktning uppmuntrar människor i sin organisation att fortsätta att röra sig i riktning mot visionen, även när utmaningar uppstår. De kan till och med börja se fram emot utmaningar som möjligheter till tillväxt.
Etisk: Visionärer lever sina liv och bedriver verksamhet med en tydlig förståelse för etik och det bästa sättet att komma dit de ska. Deras underliggande moraliska värderingar och övertygelser informerar sina handlingar in och ut ur kontoret.
Omtänksam: Medarbetare och lagmedlemmar älskar att jobba med visionärer eftersom de är omtänksamma och sanningsenliga. De bryr sig verkligen om visionen, men också om andras välbefinnande på kontoret och dem som finns runt dem i det dagliga livet. De har en förmåga att ansluta och är experter på att bygga friska relationer.
Inspirerande: Affärsvisionärer är så inspirerande och dynamiska att deras visioner ger enighet till organisationer, fält och samhällen. De har en förmåga att nå folks hjärtan och inspirera positiva förändringar som påverkar framtiden till det bättre.