Lön av en College Lacrosse Coach

Innehållsförteckning:

Anonim

Vid tidpunkten för publikationen har National College of Athletic Association (NCAA) över 600 lacrosse-program över tre divisioner, omfattande 264 mänsprogram och 349 kvinnors program. Enligt lacrosse-betygsutställningen LaxPower har deltagandet i lacrosse på kollegial nivå nästan fördubblats sedan mitten av 1990-talet, vilket gör det till en av de snabbast växande högskolorna i nationen.

Lön

Enligt arbetsgruppen för arbetskraftsbyrån (BLS) om arbets- och löneresultatet från maj 2010 var den genomsnittliga årliga lönen för bussar vid högskolor och universitet 49,140 dollar. Detta är betydligt högre än den genomsnittliga årliga lönen för alla tränare rikstäckande, vilket BLS rapporterar som $ 35.950.

Faktorer som påverkar lönen

Flera faktorer påverkar lönintervallet för college lacrosse tränare, inklusive storleken på en institution, programmets framgång och fördelning av tävling. En lacrosse coach lön påverkas av de många faktorer som påverkar kollegial coaching som helhet. NCAA Division 1-program genererar ökade intäkter och löner på grund av mediekontrakt, klädkontrakt och högre biljettförsäljning. Regelbundna säsongsrekord, konferensturneringar och turneringstroféer kan också direkt påverka tränarens löner.

Lön per stat

Den årliga genomsnittliga lönen för tränare i District of Columbia toppar det i alla stater. Tränare i distriktet tjänar en genomsnittlig årslön på 53.480 dollar, nästan 10 procent mer än det nationella medeltalet. Stater med lägsta löner inom denna sektor är Alabama, Maine, Montana och Idaho. Med en genomsnittlig årslön på $ 43.750, tränare i Los Angeles, Cal. metroregionens genomsnittliga högsta lönefrekvens bland de amerikanska storstadsområdena.

Relevant bakgrund och erfarenhet

Collegiate Lacrosse tränare måste inneha antingen tidigare kollegial eller yrkeserfarenhet som spelare och / eller tränare. Bevisad entusiasm för spelet är nödvändigt för att främja spelarutveckling, uppmuntra lagsamhet och locka spelare till ett program. Coachingens inneboende ledarskapskrav kräver också att kandidaterna är vokalledare, mastertaktiker och kunniga interpersonella kommunikatörer som har möjlighet att förena ett varierat utbud av personligheter och talanger för att främja lagarbete och en vinnande kultur på området.