Att tillhandahålla betald semestertid är en fördel som ges av arbetsgivare. Tanken är att möjliggöra en hälsosam balans mellan arbete och liv, så att anställda blir mer produktiva. Regeringen kräver inte att arbetsgivarna ger sina anställda en betald semestertid. Arbetsgivare som ger denna typ av förmån kommer att ha sitt eget sätt att genomföra denna policy. Den allmänna tanken på denna policy är att anställda får en viss mängd dagar där de kommer att betalas även om de inte rapporterar till jobbet. För vissa arbetsgivare tillåter en del av denna policy att oanvända blad omvandlas till kontanter i slutet av året.
Föremål du behöver
-
Företagspolicy och förfarande
-
Anställningsavtal
-
Penna
-
Papper
-
Kalkylator
Bekanta dig med detaljerna. Vet hur ditt företag klassificerar bladen. Ta reda på om företaget segregerar lämnar in i olika kategorier eller bara klumpar det till en allmän kategori. Varje företag har sin egen policy för att kategorisera löv, till exempel att klassificera dem till sjukdagar och semesterdagar. Ta reda på hur många betalda löv du har rätt till enligt vad som anges i ditt anställningsavtal. Antalet tillåtna dagar beror på din arbetsgivare. Vet om ditt företag tillåter omvandling av oanvända löv till kontanter. Vissa företag skulle ha politik där oanvända blad kan överföras till det följande året. Kontrollera en kopia av företagets policy och procedur eller fråga din personalansvarig.
Ta reda på hur många betalda semesterdagar du har kvar. De flesta företag håller reda på hur många gånger du har tagit betald ledighet. Du kan också hålla dina egna register. Notera hur många betalda löv du redan har tagit. Till exempel kommer ditt företag att tillåta dig 15 dagar betald semestertid. Du kunde bekräfta från din arbetsgivare att du redan har tagit 10 dagar från din tillåtliga betalade semestertid. Det skulle innebära att du har 5 dagar oanvänd betald semestertid.
Beräkna hur mycket du får betalt en dag. Ta reda på hur mycket du får betalt per månad. Dela upp det beloppet med antalet dagar du arbetar i en månad. Låt oss till exempel säga att du betalas $ 1000 per månad och att du arbetar 20 dagar i månaden. Beräkningen skulle vara $ 1000 dividerad med 20. Resultatet skulle vara 50. Det betyder att du får betalt $ 50 för varje arbetsdag.
Multiplicera dina oanvända betalade semesterdagar med det belopp du får betalt på en dag. Med samma exempel som vi använde tidigare multiplicerar du 5 dagar med $ 50. Produkten skulle vara $ 250. Det skulle vara det belopp som din arbetsgivare ger dig när du krossar dina oanvända löv.
