Kyrkans tillväxt och tjänst kan vara tvetydig och svår att definiera. Medan siffror ofta är viktiga, involverar ett hälsosamt kyrkliv mycket mer än stora folkmassor som värmer pewsna för en och en halv varje söndagsmorgon. Kyrkans ledning måste ställa mätbara mål så att de kan avgöra vilken typ av framsteg kyrkan gör. Liksom i den sekulära världen, utan någon typ av mätbara kriterier, kan kyrkans personal kanske inte slutföra de uppgifter de behöver för att uppnå.
Bjud in ledarskap att delta i brainingprocessen. Medan huvudpastorn kanske vill begränsa antalet involverade personer, särskilt i större församlingar, kommer han förmodligen inte att vilja ställa in kyrkans mål själv. Han kommer så småningom behöva kommunicera dessa med resten av sina pastorer och personal, och slutligen församlingen. Det blir lättare om han har inköp från sitt lag innan han pratar med församlingen.
Utveckla en syn på kyrkan och / eller uppdraget. Detta kommer att vägleda dig när du ställer in kyrkans mål. Vissa kyrkor fokuserar på lokal uppkomst; Andra fokuserar på utländska och internationella uppdrag. Vet vad du gör, och gör det bra. En tydlig förståelse av kyrkans vision kommer att hålla ledarskap på rätt spår när de sätter mål och man planer. Inkludera kyrkans vision och uppdrag i målsättningsprocessen.
Ange områden för målinställning. Du kan bryta ner dem genom ministeriet, till exempel barn, ungdomar, kvinnor, män, vuxen discipelskap och bön. Du kan också lista dem för hela församlingen. Om varje område inte har en pastor eller en individ över det, kan pastorn tilldela någon att vara ansvarig för att se till att kyrkan uppnår sina mål.
Bedöma var varje ministerium är för närvarande
Bestäm hur mycket du vill att ministeriet ska växa. Till exempel, om barnens ministerium tjänar 100 barn varje vecka, kanske du vill öka det med en viss procentandel. Tänka stort! Du kan ställa in ett år, femårs- och tioårsplan. Ät sedan den prövliga elefanten en bit i taget.
Planera ditt nästa huvudmöte, minst en gång om året, med kontroller längs vägen. Beroende på kyrkans storlek kan du sätta mål sen på sommaren, precis innan skolåret börjar. Eller du kan göra det i januari för att sammanfalla med det nya året. Snabbkontroll i möten, varannan till fyra månader, hjälper till att spåra framstegen mot målen.
Varning
Det första mötet kommer att presentera den största utmaningen och ta mest tid. Eftersom kyrkan håller årliga möten blir processen mer strömlinjeformad, även för de nya deltagarna.
