Lönefrekvensen har olika fördelar och nackdelar, beroende på vem som gör det. Halvmånaders- och veckoviktslön är i allmänhet de mest populära betalningsplanerna, men vilken är rätt för dig och varför?
Vad betyder halvmånadsmånad?
Halvmånadsvis betyder två gånger per månad. Medan det inte finns någon hård och snabb regel om vilka dagar som måste vara betalningsdag, är den accepterade standarden på halvmånadslön lönesdagar på den första och sextonde dagen i månaden. Om lönedagen faller på en helg eller semester har företagen vanligtvis ett fast format för huruvida de betalar i förskott för helgen eller semestern eller den första dagen efter det.
När löneavgiften är halvmånad betyder det att det finns 24 lönecheckar per år. När arbetstagarna är timmars, inte på lön, varierar halvlönelönen i mängden avsevärt, eftersom löneperioderna kan ha mellan nio och tolv arbetsdagar. Faderns andra lönecheck är till exempel den kortaste delen av året, vanligtvis bara nio dagar, vilket kan göra saker till en kamp för vissa anställda under första halvåret i mars.
Vad betyder varje vecka?
Konstigt kan varje vecka både betyda något som inträffar en gång vartannat vecka men också något som inträffar varje vecka. Denna dubbla betydelse är redaktörsbanan överallt. I lönegrenstillfället innebär det emellertid två gånger varje vecka att betala varje vecka. Typiskt betalas en veckovis lön på fredagar.
Vartannat betalningsschema innebär att det finns 26 betalningsdagar om ett år. Förutom ibland, det vill säga när en biweekly lön kan kastas i en tizzy av ett språngår. År 2016 fanns det 27 veckodagar. Om ett företag misslyckas med att inse extra lönedag och konto för det kan det finnas problem om en anställds kontrakt säger att de får "X-belopp" varje vecka. Lyckligtvis är denna huvudvärk inte garanterad bara för att det är ett språngår, och det är i allmänhet bara ett problem en gång ett decennium eller så.
Med den åt sidan, anställda tenderar att älska varje vecka lönedel eftersom pengar kommer varannan vecka utan att misslyckas. Om deras timmar är ett fast belopp kan även icke-tjänstemän förutse samma summa pengar som kommer på var 14: e dag, vilket gör det lättare att hålla sig över budgeten och utgifterna.
Tack vare 26 kontroller årligen finns det alltid två månader om året där tre lönecheck behövs, vilket kan vara en glädje för anställda, eftersom de får lite extra pengar efter hyran och månadsräkningarna är uppfyllda.
Den amerikanska lönedagen
Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik är biweekly lönelistor det mest populära betalningsplanet för amerikanska företag. Ungefär 36 procent av anställda får två veckors lönecheck, och överraskande kommer veckovis andra, på drygt 32 procent av arbetskraften har en lön varje sju dagar. Halvmånadsräkningen står dock för cirka 20 procent av lönen i Amerika och månadslönskontrollerna uteslutes till knappt 12 procent av arbetsgivaren.
Folk älskar att sluta en vecka på en hög anteckning, och det görs ofta enkelt, tack vare över 60 procent av veckovila löneperioder som förekommer på fredagar.
Industrier och sättet de betalar
Vilken bransch du är i kan påverka ditt betalningsschema betydligt. Till exempel favoriserar byggandet överväldigande en veckolön, med 70 procent av byggnadsrelaterade företag som väljer det. Tillverkningsföretag överensstämmer i stort sett, med drygt hälften går till veckovisa lönecheckar.
I utbildning och hälsa får ungefär 53 procent av arbetena en veckodags lönedag, men de flesta andra sysselsättningsområden sträcker sig mellan 28 och 43 procent av de anställda som tar hem hemma varannan vecka.
Antalet anställda i ett företag tenderar också att påverka lönefrekvensen. Intressant är det i näringsliv med mindre än 10 anställda nästan lika jämnt på drygt 30 procent vardera mellan veckovisa och biweekly löneskalder, med halvmånad på tredje plats och månadsvis i en avlägsen sista. Men som antalet anställda ökar över hela linjen blir det vanligare i tvåveckorsdagarna högre. När den träffar företag med 1000 eller fler anställda visar löneutvecklingen mer än 70 procent av företagen två veckors lönedagar. Halvmånadsvis bryter knappt 8 procent av lönesystemen för samma stora företag.
Varannan vecka mot halvmånadslön
Det finns för och nackdelar med varje löneskema.
Varje vecka gör betalningsdagar förutsägbara, både när de inträffar och i beräknat belopp som tas emot av heltidsanställda, fast schemalagda deltid och tjänstemän. Deras fasta kalender gör det lätt för lönestödspersonal och redovisningsteam att bygga löner i sitt arbetsschema med en dag avsatt för uppgifterna. Tre lönecheck månader kan dock vara en budgethänsyn för vissa företag.
Halvmånadsperioden är å andra sidan endast förutsägbar för tjänstemän. Det gör det möjligt för företagen lite mer utrymme genom redovisningskostnader och budgetering förutsägbarhet, eftersom det bara finns två dagar i en månad. Plus, skottår ger aldrig en extra löptid, vilket är till hjälp. Men betalningsdagar faller på olika dagar; ibland på helgdagar och ibland helger kan det bli kaotiskt att rymma en veckovillig lönedag. Plus, löneavgiften varierar alltid för timmars personal, även om de arbetar fasta timmar på veckovis, tack vare de varierande dagarna som ingår i löneperioder, beroende på månaden. När 59 procent av arbetskraften är timme och de flesta har fluktuerade scheman, kan detta intervall från nio till tolv dagar per lösencheck vara en stor sak för anställda och huvudvärk för revisorer.
I arbetstillfällen där övertid för timmars anställda är regelbunden kan perioder med lönsamhet vara frustrerande för anställda på grund av var löptiden slutar. Övertid betalas enligt "arbetsvecka", vilket är en fast period, och arbetsvecka kan komma att falla i en ny löneperiod, vilket kan komplicera saker och lämna anställda med förlust. Omvänt gör tvåveckorsperioderna övertid enkelt att räkna och kompensera för, vilka anställda uppskattar.
Poängen
För företag är den mest attraktiva lönedagen månadsvis. Ekonomiskt är det lättare att redovisa, det kostar mindre att administrera, och det är det mest förutsägbara. Det är förmodligen varför finansindustrin gynnar det mer än någon annan bransch gör. Det är också relaterat till hur mycket ersättning anställda får. BLS-studierna visar att företag med de lägsta tjänstemännen tenderar att betala varje vecka för att hjälpa dem att hålla sina kassaflöden konsekventa.
Men för anställda är det bästa betalningsschemat två gånger i veckan, vilket möjliggör mer stabilitet i sina liv. En fast lönedag betyder en slags säkerhet och regelbundenhet många timmars anställda djupt begär. Och Uncle Sam gillar en veckovis avlöningsdag, för att anställda betalas varje vecka innebär ett par bonusbonusar om året, tack vare de två trecheckmånaderna plus högre odds för finansiell stabilitet. Och ekonomiskt stabila medborgare är medborgare som kan köpa mer varor och hålla ekonomin löpande.
Det finns ingen "rätt" eller "fel" lönortyp; Det är bara vad som är bättre för ett visst företag. För småföretag som försöker hålla budgetarna förutsägbara och lättskötta finns incitament till det halvmånadslöneskema, särskilt om de tjänar tjänstemän i förhållande till timmen. För företag som ofta möter övertidsbehov, eller som oftast har timmars anställda, finns det mycket att tycka om om veckovisa löneplaner.
Hur som helst är det viktigt att förstå vad dina förmåner planerar är, hur de bryter ned annorlunda på löneplanen och vad varje metod innebär för skatteupplupeningar. Om logistiken ser utmanande ut eller om du vill anställa mer än en slags löneplan för en mångsidig arbetskraft, skulle det kunna lösa alla dina utmaningar om du anställer en lönjänst.
