Flera potentiella nackdelar finns vid bearbetning av lön på en halv månad i Kalifornien. Kalifornien är en av de strängare staterna när det gäller arbetets lagar. Personal och lönepersonal måste fortsätta försiktigt när de utför sina uppgifter.
Kalifornien utmaningar
Staten Kalifornien har traditionellt haft löne- och timelagar som långt överstiger omfattningen och omfattningen av verkställigheten i andra jurisdiktioner till och med den federala regeringen. Till exempel har dess minimilöner för befriade och icke befriade arbetstagare vanligtvis långt översteg belopp som fastställts av den federala regeringen eller andra stater. Återföring av en direkt deposition som betalats till en anställd utan det uttryckliga skriftliga medgivandet av den anställde är vanligtvis olaglig medan det är tillåtet inom fem dagar av de flesta andra jurisdiktioner.
Allmänna halvmånadersutmaningar
En nackdel med att löpa halv månadslön i Kalifornien är vanligt från stat till stat, men tar större betydelse i staten på grund av sina strängare lagar. Dessutom har staten gjort det ganska enkelt för missgynnade medarbetare att rapportera överträdelser som uppstår när de arbetar i staten. Den nackdelen är en otillbörlig matchning mellan lönearbetstiden, vilket är vad som bestämmer övertid, och den halvmånadersfrekvens som kommer att omfatta en hel löneperiod och två partiella arbetsveckor för de flesta perioder. Löner som endast består av befriade lönearbetare är ofta immuna från överensstämmelse krångel eftersom anställdas lön inte varierar från period till period.
Kalifornien halvmånadsregler
Det finns löne-, tim- och löptidsbestämningsregler som är unika för Kalifornien. Kalifornien har en omfattande online resurs där anställda kan lämna klagomål till staten. Efter alla tillämpliga regler och föreskrifter till brevet är en viktig vana att ha. Den första som kommer ihåg är att oberoende av frekvensen är Kaliforniens mandat om övertid och dubbeltid fortfarande i kraft. Varje gång du jobbar utöver de första 8 timmarna på en dag är övertid och allt annat än 12 timmar i en dag är dubbeltid. Detta är förutom den federala standarden som mandat övertid för något över 40 timmar i en arbetsvecka. Den andra stora regeln som Kalifornien arbetsgivare måste beakta är att betalning av löner beror inom sju kalenderdagar efter periodens slut för lönecheck. Du bör notera att kalenderdagarna inkluderar helgdagar och helger. Detaljerna i denna förordning är publicerade på California Department of Industrial Relations webbplats.
Betalningsdag Timing
Så länge som betalningen överförs inom en vecka i halvårsperioden, överensstämmer du med. Om en semester eller helg faller på önskad lönedag och din lutning är att driva lönebetalningen framåt, bör du informera om att det är olagligt om periodens slut till lönebetalningsfönstret överstiger sju dagar. I det fallet skulle du rekommenderas att driva lönedagen tillbaka till föregående arbetsdag för att förbli kompatibel inom lagen. Erkänna att direkt inlåning normalt inte postar på helger eller helgdagar. Författaren Michael O'Toole förklarar i sin bok "Lönekälla" att en anställd inte tekniskt har betalats förrän de har obehindrat utnyttjande av fonderna, även känt som konstruktivt kvitto.
