Urinprovning blev den framträdande metoden för drogtestning på arbetsplatsen efter president Ronald Reagan utfärdat Executive Order 12564 1986 för federala anställda. Två år senare förlängde lagen om drogfri arbetsplats från 1988 utökad testkrav till federala entreprenörer och namngav urinalysis som standardprovningsproceduren.
Privat sektorstestning
Lagen kräver inte att privata branschorganisationer testa för droger, men det rekommenderas att de kan undvika juridiska komplikationer genom att följa lagens riktlinjer. Många företag har tagit sin cue från den federala regeringen för att inrätta urinläkemedelstestning för att främja en säker arbetsmiljö, undvika att hyra droganvändare och betala lägre arbetstagares kompensationspremier.
Arbetsgivarnas narkotikatestprogram kan dock vara föremål för statlig lagstiftning. Statlig lagstiftning kanske mandat som betalar för testet, till exempel. Enligt San Antonio, småföretagstjänster måste New Jersey-arbetsgivare betala för drogprov före sysselsättning utom för säkerhetsvaktspositioner, men i allmänhet finansierar arbetskandidater sin egen test före anställningen. Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar anställda för att få tid att få ett obligatoriskt drogtest, även när det är ett under icke arbetstid.
Hur Urinalysis fungerar
Urin drogtest indikerar nyligen användning av droger; De bekräftar inte missbruk eller försämring. De upptäcker metaboliter, eller läkemedelsrester som förblir i kroppen. Den minsta metabolitmängd som behövs för att testa positivt, cutoff nivå, fastställs av Substance Abuse and Mental Health Services Administration under U.S. Department of Health and Human Services.
Hur länge metaboliterna ligger i kroppen, detektering fönstret, varierar per ämne. Enligt University of Illinois College of Pharmacy är detektionsfönstret för heroin åtta timmar efter användning, medan marijuana varierar från tre till 15 dagar beroende på användningsfrekvensen.
Testprocedurer
Urinprov är antingen fem-, åtta eller 10-panelsvisningar. En fem-panel test kontrollerar för amfetamin, marijuana och hasj, kokain, opiater och fencyklidin eller PCP. Åtta panelprov mäter spår av dessa fem substanser plus barbiturater, quaaludes och tranquilizers, eller bensodiazepiner, medan 10-panelprocedurer lägger till metadon och propoxifen i listan på åtta paneler. Om den första screeningen är positiv görs ett andra bekräftelsestest genom gaskromatografi / masspektrometri eller GC / MS, ett mer exakt och dyrt test.
Falska positiva resultat
Vissa läkemedel och receptfria läkemedel har molekylära strukturer som liknar de läkemedel som riktas mot urinanalys. Att ta en kan orsaka a falskt positivt urinprov. Till exempel skapar antibiotikumamoxicillin ett falskt positivt resultat för kokain. Viktminskning droger, Vicks inhalatorer, naproxen, dextrometorfan och pseudoefedrin orsakar också felaktiga testresultat, enligt University of Cincinnati.
Om du testar positivt kommer en medicinsk granskare eller MRO att kontakta dig. Ge den här specialutbildade drogmissbrukaren en lista över alla mediciner, örter och läkemedel som används före din urintest. MRO kan anmäla dig som passerat om han kan bekräfta en medicinsk orsak bakom den falska behandlingen. Du har rätt att begära ett GC / MS-bekräftelsestest om det inte redan gjordes innan MRO kontaktade dig.
Medarbetarrättigheter
Att vägra att ta ett urintest motsvarar att misslyckas för anställda som arbetar inom ramen för U.S. Department of Transportation. Enligt den juridiska webbplatsen Nolo kan anställda i andra företag inte kunna samla arbetslöshetsersättning beroende på deras statslag.
Att misslyckas med ett urintest eliminerar dig som jobbkandidat om det passerade var ett anställningsvillkor. Nolo råder att vissa stater bara tillåter urinprov för nya anställningar om ett certifierat laboratorium administrerar testet, alla sökande till positionen testas och arbetsgivaren informerar sökanden skriftligen om att drogprovning är en del av screeningsprocessen och ett erbjudande är kontingent på att passera ett drogtest.
