Det är nu en vanlig praxis för offentliga organisationer och företag att skapa en etisk kod. Orsaken till etiska koder är motiverad av flera faktorer. För det första är dess avsikt att identifiera kärnvärdena för yrket. För det andra. det bidrar till att skapa en egen identitet för ett yrke och medlemmarna. För det tredje ger den en uppsättning riktlinjer för hur medlemmarna behandlar varandra och allmänheten de tjänar. En etisk kod ger en allmän ram och inte en specifik uppsättning värden. Det är viktigt för ett yrke att utvärdera sin etiska etik för att se om det faktiskt fungerar eller det behöver revideras.
Introduktion
Bestäm om koden för etik klart. Det allmänna syftet med en etiska kod är att skapa en uppsättning standard eller värden för en organisation. Det måste gå en bra linje mellan att rekommendera en generell uppsättning principer, men undvik att rekommendera en viss uppsättning värden. Följaktligen finns det risk för tvetydighet.
Fråga dig själv om det fungerar. Förutom att en etisk standard fastställs ska en etisk kod definiera acceptabelt och oacceptabelt beteende, ge en känsla av identifiering för sina medlemmar och ge medlemmarna verktyg för att hantera etiska konflikter. Har ditt yrkes etiska kod faktiskt uppnått dessa mål?
Se till att det ger en känsla av förtroende och förtroende för allmänheten. Förutom att betjäna organisationen i sig är en etisk kod menad för att införa en känsla av förtroende för allmänheten som den tjänar. Till exempel har medicinska patienter rätt att förvänta sig att sjukvården kommer att behandla dem med värdighet och att detta kommer att ingå i dess etiska kod. Dessutom har den rätt att anta att läkarutbildningen kommer att straffa läkare som agerar oetiskt.
Utvärdera dess verkställighet. För att en etik ska fungera i praktiken måste det finnas ett sätt att implementera det. Är dess värderingar och principer observerbara i sin politik och praxis?
Bestäm om det är omprövningsbart eller inte. Etiska koden måste ha ett sätt att utvärdera och kritisera sig själv. I praktiken betyder det att det måste finnas en grupp som har befogenhet och befogenhet att utföra denna uppgift. Det kan innebära olika segment som representerar olika aspekter och intressen av yrket.
