Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är ett federalt organ som inrättats för att skydda amerikanska arbetstagare mot diskriminering på arbetsplatsen. Människor som känner att de har blivit orättvist behandlade på grund av ras, kön, religion, färg, ålder, funktionshinder, nationellt ursprung eller genetisk information kan göra anspråk på diskriminering med EEOC. En person kan inte väcka talan mot diskriminering mot en arbetsgivare utan att först lämna in ett klagomål som utreds av EEOC. Det finns tidsgränser för att lämna in klagomål, och EEOC tar inte emot klagomål online. EEOC uppmuntrar dock användningen av sin onlinetjänst för att avgöra om ett klagomål ska lämnas in.
Besök EEOC: s webbplats och använd dess onlinebedömningsverktyg. Svar de uppmanade frågorna ärligt. Om EEOC är den bästa byrån för att hjälpa dig med din situation, kommer du att anmäla dig till närmaste kontor för att anmäla din avgift.
Ladda ner och fyll i ett frågeformulär från EEOC: s webbplats. Skriv ut och antingen skicka eller maila formuläret till ett lokalt EEOC-fältkontor för att påbörja processen att skicka en avgift. Skriv en kort beskrivning av de händelser som orsakar ditt klagomål när det hände och varför du tror att du var diskriminerad. Samla in och inkludera papper, till exempel ett uppsägningsmeddelande eller prestationsutvärdering, som kan hjälpa utredaren att bättre förstå ditt ärende. Gör en lista över personer eller vittnen som utredaren kan kontakta angående ditt klagomål. Inkludera deras kontaktuppgifter. Om du behöver särskild hjälp till mötet, till exempel en främmande tolk, informera EEOC-kontoret före tid.
Ring eller besök EEOC-kontoret där formuläret har levererats för att följa upp din kostnad, eller för att se till att den har mottagits. Se till att den utsedda utredaren har din korrekta kontaktinformation.
