Flera dokument kan beskriva en persons prestationer. En CV har mest fokus och ger specifik information för att visa varför en arbetssökande har kvalifikationer för ett enda jobb. En curriculum vitae är expansiv, och den listar alla sökandens professionella historia, inklusive information som inte avser det specifika jobbet. Biodata innehåller prestationer som inte är arbetsrelaterade men visar att medarbetaren skulle fungera bra på jobbet.
Detaljnivå
CV: n är vanligtvis ett mycket kort dokument, normalt en eller två sidor. En CV innehåller grundläggande information som namnet på den skola som sökanden gick till och graden av graden som han innehar, till exempel en B.S. En curriculum vitae är mer användbar i en inställning som att välja professor vid ett universitet där universitetet behöver veta detaljerad information, såsom titeln på varje forskningspapper som sökanden skrev och de professorer som han studerade under.
Bio data
Biografiska data kan referera till ett dokument som sökanden skriver, men det kan också vara ett personlighetsprov på flera olika sätt. I stället för att fråga om specifika jobbförbättringar ställer arbetsgivaren en fråga om huruvida sökanden någonsin har vunnit ett pris på en akademisk händelse på skolan eller om hon håller dokumenten på sitt skrivbord välorganiserat. Arbetsgivaren förutsätter att om sökanden har önskvärda drag som god motivation och en vänlig personlighet utanför jobbet är hon mer sannolikt att vara en bra medarbetare.
FÖRHANDSKÄNNEDOM
Sökanden är mer benägna att känna till de faktorer som arbetsgivaren använder för att fatta beslut medan han skriver ett CV.Om en curriculum vitae innehåller titlarna på 50 papper som en sökande för en position skrev, är han mindre sannolikt att veta vilket pappersämne som är viktigast för intervjunaren, enligt Marquette University. Med biologisk data kan arbetsgivaren fråga flera irrelevanta biografiska frågor så att det är svårare för sökanden att gissa de specifika egenskaper som testet screenar för, för att förhindra att sökanden erbjuder falska biodata-svar.
Längd
Om en sökande ansöker om flera jobb kan hon behöva skapa separata versioner av hennes CV som betonar de färdigheter som varje arbetsgivare listar i arbetsbeskrivningen, samtidigt som dokumentet hålls under två sidor. Med en curriculum vitae behöver sökanden inte ta bort irrelevanta färdigheter, även om hon lägger till sina nya prestationer, så längden på curriculum vitae ökar när hon får erfarenhet. Arbetsgivaren bestämmer längden på en biodata-undersökning.
