Canadas pensionsplan, eller CPP, är en plan som arbetstagare bidrar till medan de är anställda och får förmåner från när de går i pension eller blir invalid. Alla arbetande personer måste bidra till CPP, och förutsatt att du har bidragit kan du få CPP-utbetalningar som börjar vid 65 års ålder (även om du kan få reducerade utbetalningar som börjar vid 60 års ålder). Arbetsgivare och anställda kan beräkna sina CPP-betalningar med basinkomst och nuvarande bidragsränta.
Beräkna löneperioden undantag. För att göra detta, hitta bas årliga undantag, som fastställs årligen av regeringen. Dela detta årliga undantag med antalet löneperioder per år.Till exempel, om lönerna betalas 12 gånger per år, dela grundbefrielsen med 12. Från och med 2009 var grundfritaget 3,500 kanadensiska. Du kan hitta aktuella priser på Canada Revenue Agency hemsida.
Lägg ihop bruttoinkomst plus värdet av eventuella skattepliktiga förmåner som betalas för en enda löneperiod. Till exempel, när det gäller månadslön, lägger du samman grundlön plus skattepliktiga förmåner som erhållits för en månad.
Avdrag för löneperioden undantag från den totala bruttoinkomsten för en löptid.
Hitta CPP-priset för det aktuella året och multiplicera det med ditt resultat från subtraktionsekvationen. Resultatet är arbetstagarens CPP-bidrag per löptid. Arbetsgivaren måste matcha bidraget. År 2009 var CPP-takten 4,95 procent. Den aktuella kursen är alltid tillgänglig på webbplatsen för Canada Revenue Agency.
