Områlande anställda eller medlemmar i ett projekt för ett lagmöte kan vara en svår uppgift. Gör lagmöten trevligare genom att skapa en öppningsaktivitet innan diskussioner påbörjas. Öppnarna, även kända som isbrytare, tjänar som ett positivt och vårdande format för att få lagmedlemmar att vara förlovade med varandra. Skapa bindning och intimitet i en professionell miljö genom att förbereda en öppningsaktivitet som är kul för alla inblandade.
Dörröppningsfrågor
Samla alla i en grupp eller en cirkel och börja med en isbrytare för att hitta en gemensam mark. Välj frågor som "Vad är din favorit TV-serie?" eller "var växte du upp?" Gå runt för att svara på frågan, vilket tillåter diskussioner mellan lagmedlemmar om de hittar gemensamma förhållanden. Denna övning kommer att peka på gemensamma intressen eller bidra till att stärka obligationer av lagmedlemmar som redan arbetar tillsammans. En annan idé är att ställa fem frågor, där alla skriver ner sina svar och delar dem med gruppen.
Två sanningar och en lögn
Om laget är mindre än 20 personer, anser det här spelet som en öppningsaktivitet. Alla har en tur att berätta om två sanningsenliga saker om sig själv och en lögn. Gruppen måste bestämma vilket uttalande som är felaktigt. Deltagarna bör hålla ljuget så nära sanningen som möjligt genom att inte gå "överst" med ett fullständigt otroligt uttalande. Varje person bör skriva ned vilket uttalande de anser vara en lögn - och varför.
Trollspö
Låta någon i gruppen har bara funnit en trollstav som har magiska krafter att ändra tre saker om den som håller den. Passera staven runt så att alla i gruppen har en chans att säga vad han skulle förändras om sig själv. När varje person säger sin önskan högt, diskutera med honom varför förändringen är eller inte är viktig. Uppmuntra deltagarna att dela med sig av förändringar de vill ha bland laget eller i arbetsmiljön. Syftet med den här aktiviteten är att visa alla i rummet att vissa frustrationer inte bara är gemensamma utan delas bland laget.
Intervjun
Dela gruppen i par, med partners som minst vet om varandra. Förbered en handout före tid med 20 frågor om det. Låt duon sitta inför varandra och ta den här aktiviteten på 15 minuter. Intervjufrågor bör handla om jobb, familjer, fritidsaktiviteter, favoritaktiviteter utanför jobbet, resor och fritid. Efter det att tiden är klar, rekonverteras som en grupp och får paren att vända sig inför varandra för att gruppera varandra, beväpnad med ny och insiktlig information om sin partner.
