Näringslivet är som hela världen - det står aldrig stilla. I själva verket förändras näringslivet varje sekund och påverkas av skift i alla aspekter av det mänskliga livet. Att reagera på denna förändring är ett av huvudansvaret för en effektiv verkställande direktör, som måste styra sin verksamhet i linje med förändrade trender. För att göra detta måste chefen identifiera i vilka sektorer dessa förändringar vanligtvis uppstår.
Teknologi
En av de mest dramatiska förändringarna i affärslandskapet är den teknik som finns tillgänglig för företagen. Detta inkluderar förändringar i tekniken som används i produkter och tjänster som erbjuds av ett företag, samt förändringar i tekniken som används för att producera och distribuera dessa produkter. Från 1990 till 2010 gick Internet till exempel från att vara nästan obefintlig till allmänt förekommande, revolutionerande sätten på vilka företag kommunicerade och utvecklat och sålde sina produkter.
Tillgång och efterfrågan
Över tiden kommer utbud och efterfrågan på en viss produkt att skiftas på grund av ett antal externa faktorer. Till exempel, under 1980 var det lite efterfrågan i Kina för västprodukter, senast 2010, på grund av ökat välstånd och liberaliserade handelslagar sköt efterfrågan upp. Som svar på dessa förändringar i efterfrågan byter producenter ofta utbudet av en viss produkt. Ett smart företag tittar ständigt på utbud och efterfrågan på de produkter som erbjuds.
Konkurrens
Att driva ett företag är som att spela ett spel där reglerna fortsätter att förändras - och så gör dina motståndare. Med tiden går olika konkurrenter in i en marknad och erbjuder nya produkter och tjänster till olika priser. Dessa nya aktörer gör att distributionen av konsumenter inom en viss marknad ändras. Spelare på dessa marknader växlar ständigt sina egna strategier för att reagera på konkurrenters rörelser, så att förändringen på marknaden blir nästan oupphörlig.
Arbetskraft
En av de mindre uppenbara förändringarna i verksamheten är skift på arbetsmarknaden. Som med produkter, svarar arbetsmarknaden på sina egna krafter för utbud och efterfrågan. Över tiden är antalet personer som har en viss kompetensförskjutning. Denna förskjutning i utbudet av arbete påverkar ersättningen till den kompetensinnehavaren. Denna förändring av ersättning påverkar i sin tur antalet anställda för dessa kompetensinnehavare.
