Arbetsgivare har rätt att grunda skiftuppdrag på företagets behov. Arbetstagare har dock rätt att begära bytebyte och erbjuds rimligt boende om växlingsförändringen orsakar svårigheter för dem.
Meddelanden och planering för konflikter
Arbetstagare har rätt att anmälas i förväg om skiftbyte. Den begärda uppsägningen varierar från stat till stat. Anställda har rätt att vägra skiftbyte om det stör arbetsförmågan, till exempel brist på barnomsorg. Arbetstagarna är dock skyldiga att rapportera konflikter. Om arbetsgivaren inte kan ta emot skiftförändringsbegäran kan arbetstagarna ta ledig tid med semesterlön eller utan lön. Om konflikten inte kan lösas kan anställda avskedas för att de inte kan utföra jobbet.
Religiös boende
Arbetare vars religiösa trosintrång bryts mot en skiftbyte, som en som kräver att de arbetar på en helig dag, har rätt att begära ett annat skifte. Arbetstagare har också rätt att ordna en ersättare att arbeta i deras ställe. Detta har blivit upprätthållet som arbetstagares rätt enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.
Rättvisa
Arbetsgivare har rätt att tilldela de mest önskvärda skiften baserat på anställning, enligt Arbetsförbundets beslut. Arbetstagare kan inte tilldelas mindre önskvärda skift i vedergällning för visselpipande. Arbetstagare har rätt att överklaga orättvisa bytesförändringar till sina fackliga representanter. Arbetstagare har rätt till premiumlön när arbetsgivare betalar skiftedifferenser.
