Även om Kalifornien arbetsgivare har rätt att kontrollera sina schemaläggningsbehov och personalbehov, föreskriver arbetskoden att de begränsar sina planeringsrättigheter. En arbetsgivare som inte underrättar en anställd om schemaläggningsändringar kan vara skyldig att betala för "rapporteringstid". Vidare ställer Kalifornienlag kraven på arbetsgivare som antar en annan arbetsveckepolitik och arbetsgivare kan inte anta dessa policyer utan att förhandla till sina anställda av sina schemaläggningsändringar.
Rapporteringstid Betalning
California Industrial Welfare Commission antog en löneorder som kräver att arbetsgivarna betalar sina anställda för "rapporteringstid" om de skickar hem hem för brist på tillgängligt arbete. Löneordern kräver att arbetsgivarna betalar sina anställda i minst två timmars arbete.
Rapporteringstidskraven är olika för timmars anställda som arbetar regelbundna skift och får inte anmälas om schemaläggningsändringar. En anställd som normalt är planerad att arbeta en åtta timmars skift måste få minst en halvdag av lön om han arbetar mindre än hälften av sitt skifte. Arbetsgivare är skyldiga att betala sina anställda i hälften av timmarna som de normalt är planerade att arbeta. Om hans arbetsgivare emellertid skickar hem hem igen samma arbetsdag måste hans arbetsgivare betala honom för ytterligare en halvdag eller minst två timmar för att anmäla sig till arbetet.
Undantag för rapporteringstidskrav
En arbetsgivare är ursäktad från att anmäla sina anställda att schemalägga ändringar i vissa omständigheter utan att betala dem rapporteringstid. En arbetsgivare behöver inte betala för rapporteringstid under naturkatastrofer, oförutsedda civila störningar eller när det saknas el, vatten eller rörmokare. Dessutom behöver en arbetsgivare inte betala en anställds rapporteringstid, om han avbryter arbetstagaren eller om arbetstagaren är fysiskt oförmögen att arbeta. Dessutom behöver en arbetsgivare inte betala en anställd för en plötslig schemaläggningsändring och rapporteringstid om karaktären hos arbetstagarens arbete är oförutsägbar, han tillhandahåller ersättningstjänster eller fyller in för andra anställda.
Alternativa arbetsveckor
Kalifornien lagstiftaren antog ändringar av California Labour Code som reglerar övertidslön. För att ge sina invånare möjlighet att arbeta med flexibla scheman tillåter de alternativa arbetsvecksförordningarna arbetsgivare att anta alternativa arbetsveckor utan att betala dem övertid under begränsade omständigheter.
I allmänhet måste arbetsgivare betala sina timmars anställda och andra icke-anställda arbetstagare övertidslön vid en och en halv eller dubbla deras vanliga timpris. En arbetsgivare kan anta ett frivilligt alternativt arbetsveckschema först efter att ha erhållit enighetskvot till förmån för schemaläggningsändringen. Kalifornien Labour Code kräver att en arbetsgivare först får minst två tredjedelar av sina anställda till förmån för politiken. En arbetsgivare är inte befriad från övertidslöneskravet om den antar policyn utan att informera berörda personer om schemaläggningsändringar och få en majoritet på två tredjedelar.
Kollektivavtal
En arbetsgivare kan inte ändra arbetstagarens ordinarie arbetstid om arbetstagaren omfattas av kollektivavtal eller anställningskontrakt som kräver arbete inom specifika arbetstider eller enligt regelbundet schemalagda timmar. Om en arbetsgivare ändrar en anställdes schema utan förhandsanmälan och skriftligt samtycke är arbetsgivaren skyldig att avtalssluta ett skriftligt avtal och får betala avtalsenlig skada för sin anställd.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.
